涉密人员离职离岗时，需遵循严格的保密管理要求，主要包括脱密期管理、保密义务延续、离职审查及法律责任等核心内容。具体要求如下：

1. 脱密期管理
   根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条及《关于加强涉密人员保密管理工作的意见》，涉密人员离职离岗前，单位应根据其接触涉密事项的密级和期限，设定6个月至3年的脱密期。脱密期内，涉密人员需：

   • 限制就业范围：不得到境外驻华机构、外商独资企业工作，或为境外人员提供咨询、服务；
     
   • 定期汇报行踪：需向原单位报告就业情况、联系方式变更等，确保可追溯；
     
   • 限制出国（境）：未经原单位批准，不得擅自出国（境）。
     

2. 保密义务延续
   涉密人员离职离岗后，仍需承担终身保密义务，即使脱密期结束，也不得泄露或非法使用所知悉的国家秘密。若违反保密义务，可能面临：

   • 行政处罚：由保密行政管理部门责令改正，给予警告、罚款等；
     
   • 刑事责任：若构成故意泄露国家秘密罪或过失泄露国家秘密罪，将依法追究刑事责任（《刑法》第三百九十八条）。
     

3. 离职审查与交接

   • 保密审查：单位需对涉密人员进行离职审查，确认其是否履行保密义务，是否存在未归还的涉密载体（如文件、设备等）；
     
   • 涉密载体清退：涉密人员需清退所有涉密载体，并签订《保密承诺书》，承诺继续遵守保密规定；
     
   • 竞业限制协议：若单位与涉密人员签订了竞业限制协议，离职后需按协议约定履行（如限制到竞争对手单位工作）。
     

4. 特殊行业附加要求
   在军工、金融、科技等特殊行业，涉密人员离职可能还需遵守：

   • 行业保密规定：如军工企业需遵守《国防科技工业保密资格认定办法》；
     
   • 数据安全义务：若涉及商业秘密或个人数据，需遵守《数据安全法》《个人信息保护法》等规定。
     

建议：涉密人员在离职离岗前，应主动与单位沟通脱密期安排、保密义务范围及竞业限制条款，避免因疏忽引发法律风险。若有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的行业和岗位细节进一步分析。