关于涉密人员能否离职的问题，结论前置：涉密人员并非不能离职，但离职过程必须严格遵守相关法律法规和单位规定，特别是要遵循脱密期管理要求。以下从多个角度详细分析：

一、涉密人员离职的合法性

涉密人员作为劳动者，同样享有劳动法规定的离职权利。然而，由于其工作性质的特殊性，涉密人员的离职并非简单的一走了之，而是需要遵循一系列严格的程序和规定，以确保国家秘密的安全。

二、离职流程与脱密期管理

1. 提交离职申请：涉密人员辞职需提前提交书面申请，明确离职意愿和离职时间。

2. 审批与移交：

   • 用人单位对辞职申请进行审批，确保符合法律法规及单位规定。
   • 审批通过后，涉密人员需与单位办理移交手续，包括清退所有涉密载体（如文件、资料、移动存储介质等）和信息设备，并办理正式的移交手续。

3. 签署保密承诺书：

   • 涉密人员需签署保密承诺书，承诺离职后继续履行保密义务，不泄露所知悉的国家秘密。
   • 保密承诺书具有法律效力，违反承诺将承担法律责任。

4. 进入脱密期管理：

   • 脱密期是涉密人员离职后的一段特定时期，期间需继续履行保密义务，并受到一定的就业、出国（境）等方面的限制。
   • 脱密期的长短根据涉密人员的密级和岗位重要程度而定，一般为6个月至3年不等。对于特别重要的高知密核心专家，脱密期可能不少于5年。
   • 在脱密期内，涉密人员不得违反规定就业或泄露国家秘密，否则将面临法律责任。

三、离职后的注意事项

1. 清退涉密载体：离职前必须确保所有涉密载体已清退并办理移交手续，这是离职的必要条件。

2. 收回访问权限：单位应收回涉密人员的涉密信息系统访问权限和涉密场所出入权限，确保信息安全。

3. 定期监督检查：单位应定期对脱密期内的涉密人员进行保密监督检查，确保其遵守保密规定。

四、法律后果

如果涉密人员违反离职程序和脱密期管理规定，泄露国家秘密，将可能面临严重的法律后果，包括但不限于刑事处罚、行政处罚以及民事赔偿等。

五、实际案例与启示

在实际操作中，已有涉密人员因违反离职程序和脱密期管理规定而受到法律制裁的案例。这些案例警示我们，涉密人员离职必须严格遵守相关规定，否则将付出沉重的代价。

总结来说，涉密人员并非不能离职，但离职过程必须严格遵守相关法律法规和单位规定，特别是要遵循脱密期管理要求。如果您是涉密人员并考虑离职，建议您提前了解并遵守相关规定，确保离职过程的合法性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。