一般涉密人员不能立即离职，而是需要经历脱密期管理。以下是对这一问题的详细分析：

一、脱密期管理的法律依据

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。这是为了保障国家秘密的安全，防止涉密人员在离职后泄露国家秘密。对于一般涉密人员，脱密期通常为1至2年。

二、脱密期内的规定与要求

在脱密期内，涉密人员需要遵守一系列规定，包括但不限于：

1. 不得擅自出境：涉密人员在脱密期内未经批准不得擅自出境，以确保国家秘密的安全。
2. 不得去境外驻华机构、外资企业工作：脱密期内，涉密人员不得去境外驻华机构、外资企业工作，也不得为其提供劳务等，以防止国家秘密通过这些渠道泄露。
3. 继续履行保密义务：涉密人员在脱密期内仍需继续履行保密义务，不得泄露所知悉的国家秘密。

三、离职流程与脱密期管理的关系

若一般涉密人员希望离职，需要遵循以下流程：

1. 向单位提出申请：涉密人员需要向所在单位提出书面离职申请，并说明离职原因和计划。
2. 单位审查与脱密期安排：单位会对涉密人员的离职申请进行审查，并根据其涉密等级和所掌握国家秘密的重要程度确定脱密期。在脱密期内，涉密人员需要继续履行保密义务，并遵守脱密期内的各项规定。
3. 履行完脱密期手续后办理离职：涉密人员在履行完脱密期管理要求等相关手续后，方可办理离职手续。

四、实际案例与法律分析

以小朱为例，他是一名一般涉密人员，突然向单位提出辞职申请，要求马上办理离职手续。然而，单位告知他依据相关规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理，一般涉密人员脱密期为1至2年，在此期间需遵守诸多规定，不能马上离职。小朱对此不满，认为单位是故意刁难他。但实际上，单位的要求是有法律依据的，小朱需要遵守脱密期管理的规定，不能立即离职。

五、建议与注意事项

对于一般涉密人员来说，如果希望离职，建议提前了解并遵守相关法律法规和单位规定，确保国家秘密的安全。同时，在脱密期内要继续履行保密义务，不得违反规定就业或泄露国家秘密。如果对于脱密期管理或离职流程有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。