一般保密人员能否马上离职，这主要取决于其是否处于试用期以及是否遵循了法定的辞职程序，而非单纯由保密身份决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期内的辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果保密人员处于试用期内，并且已经提前三日通知了用人单位，那么其有权马上离职（在通知期满后）。

2. 正式员工的辞职：

   • 对于正式员工，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。因此，如果保密人员是正式员工，并且希望马上离职，这通常是不被允许的，除非用人单位同意其提前离职。在提前三十日通知期满后，保密人员方可离职。

3. 保密义务与辞职：

   • 无论保密人员是处于试用期还是正式员工阶段，其辞职后仍需严格遵守保密协议中所约定的保密义务。保密协议是为了保护公司的商业秘密或其他敏感信息而签订的，它并不因员工的离职而失效。
   • 如果保密人员违反保密协议，给用人单位造成损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。

4. 竞业限制条款的考虑：

   • 如果保密协议中包含了竞业限制条款，那么保密人员在离职后的竞业限制期限内（通常不超过二年）需要遵守该条款的规定。这意味着，在竞业限制期限内，保密人员可能不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或自己开业生产、经营与原用人单位有竞争关系的同类产品或业务。
   • 同时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予保密人员经济补偿，以确保其能够遵守竞业限制的规定。

5. 特殊情形下的辞职：

   • 如果用人单位存在严重违法行为，如未履行劳动合同约定、未及时支付劳动报酬等，保密人员有权依据法律法规主张即时解除劳动合同。但即便如此，保密人员仍需谨慎处理保密事宜，避免泄露公司机密。

建议：

• 对于希望马上离职的保密人员，建议首先审查自己的劳动合同和保密协议，了解自己的权利和义务。
• 如果处于试用期内，并且已经提前三日通知了用人单位，那么可以等待通知期满后离职。
• 如果处于正式员工阶段，并且希望提前离职，建议与用人单位协商一致，并确保遵守保密协议和竞业限制条款（如果存在的话）。
• 在离职过程中，如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，以确保离职过程合法合规，避免可能的法律纠纷。