保密人员离职后能否去外企工作，需分情况讨论，核心取决于保密义务的性质、范围及竞业限制条款的约定。以下从法律角度展开分析：

1. 若保密义务源于《劳动合同法》的竞业限制条款

• 法律限制：根据《劳动合同法》第23-24条，若原单位与保密人员签订了竞业限制协议（通常约定离职后2年内不得到与原单位有竞争关系的企业工作），且原单位按月支付经济补偿，则保密人员需遵守协议，离职后2年内不得入职外企中与原单位存在竞争关系的岗位。
• 例外情形：若外企与原单位无竞争关系（如原单位从事国内贸易，外企从事国际物流），或原单位未支付经济补偿，则竞业限制协议可能失效，保密人员可自由入职。

2. 若保密义务源于《反不正当竞争法》的商业秘密保护

• 法律限制：即使未签订竞业限制协议，保密人员仍需遵守保密义务（如不得泄露原单位的客户名单、技术秘密等），但保密义务不限制就业自由。即保密人员可入职外企，但不得在外企工作中使用或披露原单位的商业秘密。
• 风险提示：若保密人员在外企工作中利用原单位商业秘密（如将客户信息提供给外企），可能构成侵犯商业秘密罪（《刑法》第219条），需承担刑事责任。

3. 若涉及国家秘密或特殊行业保密要求

• 法律限制：若保密人员接触过国家秘密（如军工、政府项目），或原单位属于特殊行业（如金融、通信），则离职后可能受到《保守国家秘密法》或行业监管规定的限制，需经过脱密期管理（通常6个月至2年）后才能入职外企。
• 例外情形：若外企不涉及国家秘密或特殊行业，且保密人员已履行脱密期义务，则可自由入职。

行动建议

1. 审查原合同：检查劳动合同、保密协议或竞业限制协议中是否有限制就业的条款，明确义务范围和期限。
2. 评估外企岗位：确认外企是否与原单位存在竞争关系，以及新岗位是否可能涉及原单位商业秘密或国家秘密。
3. 咨询专业意见：若对义务范围或法律风险存疑，可直接向我咨询，我会结合具体协议和行业背景提供针对性建议。

总结：保密人员离职后能否去外企，需结合保密义务的性质、竞业限制条款的约定及外企岗位的具体情况综合判断。建议提前审查合同并评估风险，避免因违反保密义务或竞业限制而承担法律责任。