涉密人员离职后能否去外企，取决于具体的脱密期管理规定以及是否存在竞业限制约定。

1. 脱密期管理：

   • 涉密人员离岗离职后，通常需要遵守一定的脱密期管理。脱密期的长短根据涉密程度而定，核心涉密人员可能为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年。
   • 在脱密期内，未经原单位审查批准，涉密人员不得擅自到外资企业工作。这是为了保护原单位的商业秘密和国家安全，防止涉密信息泄露。

2. 竞业限制约定：

   • 除了脱密期管理外，原单位还可能与涉密人员签订竞业限制协议，进一步限制其在离职后的一定时间内从事与原单位业务相同或相似的工作。
   • 如果存在竞业限制约定，且该约定合法有效，那么涉密人员在约定的期限内也不能去外企从事与原单位业务相关的工作。

3. 具体情况分析：

   • 如果你确实被原单位认定为涉密人员，并且尚处于脱密期内，那么你需要遵守脱密期的管理规定，不得擅自去外企工作。
   • 如果你的脱密期已经期满，且原单位没有与你签订竞业限制协议，或者竞业限制协议已经到期或无效，那么你原则上可以去外企工作。
   • 但是，如果你的涉密工作涉及关键领域，即使脱密期结束，进入外企也可能受到一定的限制。这需要根据具体的法律法规和政策规定来判断。

综上所述，涉密人员离职后能否去外企，需要综合考虑脱密期管理规定、竞业限制约定以及涉密工作的具体情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。