涉密人员去外企就业确实可能产生一定影响，这主要取决于涉密等级、脱密期管理以及外企业务性质等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、涉密等级与脱密期管理
涉密等级：
- 涉密人员通常根据接触国家秘密的等级被划分为不同的涉密级别，如核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
- 不同级别的涉密人员在离职或转岗时，需要遵守的脱密期管理规定也有所不同。
脱密期管理：
- 脱密期是指涉密人员离开涉密岗位后，在一定期限内仍需遵守保密规定，不得随意泄露所知悉的国家秘密。
- 脱密期的长短通常根据涉密等级和具体情况确定，可能从几个月到几年不等。
- 在脱密期内，涉密人员通常需要接受原单位的保密监督，并可能受到就业限制，如不得前往特定国家或地区、不得从事特定行业或岗位等。
二、外企业务性质与保密要求
外企业务性质：
- 外企的业务性质可能涉及国家秘密或敏感信息，如国防、科技、金融等领域。
- 如果外企的业务与涉密人员原单位的工作内容存在关联或交叉，那么涉密人员在外企就业时可能面临更高的保密风险。
外企保密要求：
- 外企通常也有自己的保密制度和要求，但可能与国内涉密单位的保密规定存在差异。
- 涉密人员在外企就业时，需要同时遵守国内涉密单位的脱密期管理规定和外企的保密要求，这可能带来一定的挑战和冲突。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果涉密人员在脱密期内违反保密规定，泄露国家秘密，将可能面临法律责任，包括行政处罚、刑事处罚等。
- 此外，涉密人员还可能因违反脱密期管理规定而受到原单位的纪律处分或行业禁入等处罚。
风险防范：
- 涉密人员在考虑去外企就业前，应充分了解自己的涉密等级和脱密期管理规定，确保在脱密期结束后才前往外企就业。
- 同时，涉密人员应与外企充分沟通，了解外企的保密制度和要求，确保自己能够遵守并适应这些要求。
- 如果可能的话，涉密人员可以寻求专业法律意见，以评估自己在外企就业的法律风险和合规性。
建议：如果你是一名涉密人员，并考虑去外企就业，建议你首先咨询原单位的保密部门或相关法律机构，了解自己的涉密等级、脱密期管理规定以及可能面临的法律风险。在充分了解并评估这些因素后，再做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。