涉密人员去外企可能面临的处罚主要取决于其是否违反了保密义务以及具体的法律规定，以下从不同角度进行分析：

1. 行政处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，涉密人员若违反保密义务，如非法获取、持有国家秘密载体，或者买卖、转送、私自销毁国家秘密载体等，国家保密行政管理部门将依法给予警告、罚款等行政处罚。这些处罚措施旨在维护国家秘密的安全，防止其泄露给未经授权的人员或机构。
   • 具体情形：若涉密人员在离职或调动后，未经原单位同意，擅自将涉密文件、资料等带至外企，就可能构成非法持有国家秘密载体的行为，从而面临行政处罚。

2. 刑事责任角度：

   • 若涉密人员的行为构成犯罪，如故意泄露国家秘密罪或过失泄露国家秘密罪，将依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意泄露国家秘密情节严重的，可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，可处三年以上七年以下有期徒刑。过失泄露国家秘密情节严重的，也可处三年以下有期徒刑或者拘役。
   • 具体情形：若涉密人员在外企工作期间，因疏忽大意或故意将国家秘密泄露给外企人员或机构，就可能构成过失泄露国家秘密罪或故意泄露国家秘密罪，从而面临刑事处罚。

3. 民事责任角度：

   • 除了行政处罚和刑事责任外，涉密人员还可能因违反保密义务而承担民事责任。若其泄露国家秘密给原单位造成经济损失的，原单位有权要求其承担赔偿责任。这种赔偿责任旨在弥补原单位因涉密人员违约行为而遭受的损失。
   • 具体情形：若涉密人员在外企工作期间，将原单位的商业秘密或技术秘密泄露给外企，导致原单位在市场竞争中处于不利地位或遭受经济损失，原单位就有权要求涉密人员承担民事赔偿责任。

法律建议：

• 对于涉密人员而言，应严格遵守保密义务，不得擅自将涉密文件、资料等带至外企或泄露给未经授权的人员或机构。
• 若涉密人员计划离职或调动至外企工作，应提前与原单位沟通并办理相关手续，确保不违反保密义务。
• 若涉密人员在外企工作期间发现可能涉及国家秘密或原单位商业秘密、技术秘密的信息，应立即停止接触并报告原单位或相关部门。

总结：涉密人员去外企可能面临的处罚包括行政处罚、刑事责任和民事责任，具体取决于其是否违反了保密义务以及具体的法律规定。因此，涉密人员应严格遵守保密义务，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。