关于“一般涉密人员不能去外资企业吗”这个问题，需要分情况来详细解答。
首先，我们要明确的是，涉密人员分为涉及国家秘密的人员和仅涉及企业商业秘密的人员，这两者在脱密期内的就业限制是有所不同的。
对于涉及国家秘密的人员：
法律依据与严格限制：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，涉密人员在离岗离职后需实行脱密期管理。在这期间，他们必须履行保密义务，不得违反规定就业，特别是不能去可能泄露国家秘密的地方工作。
- 具体来说，涉密人员在脱密期内是不被允许到境外驻华机构、组织或外商独资企业工作的，也不得为境外组织或人员提供劳务、咨询等服务。这是为了防止国家秘密被泄露，维护国家安全。
脱密期的时长：
- 脱密期的长短是根据涉密人员接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况来确定的。一般涉密人员的脱密期通常为1年至2年。
后续保密义务：
- 即使脱密期结束，涉密人员仍然需要遵守保密法律法规，不得泄露其知悉的国家秘密。
对于仅涉及企业商业秘密的人员：
协议约定为主：
- 如果这类人员与原单位签订的保密协议或竞业限制协议中没有明确限制他们在脱密期内不能去外企工作，并且目标外企与原单位不存在竞争关系，不涉及泄露原单位商业秘密的风险，那么他们是可以去外企工作的。
- 但是，如果协议中有明确约定在脱密期内不得前往特定类型企业（包括外企）工作，或者存在其他相关限制，那么他们就需要遵守这些协议约定，否则可能会承担违约责任。
风险评估：
- 在选择进入外企工作前，这类人员应该谨慎评估目标外企的业务性质和工作内容，确保其不会与之前的涉密岗位或所掌握的商业秘密产生关联，从而避免可能的保密风险和法律责任。
总结：
- 对于涉及国家秘密的一般涉密人员，在脱密期内通常是不允许去外资企业工作的，这是为了维护国家安全。
- 对于仅涉及企业商业秘密的人员，能否去外资企业工作则主要取决于他们与原单位签订的保密协议或竞业限制协议的内容，以及目标外企与原单位是否存在竞争关系或泄露商业秘密的风险。
因此，不能一概而论地说“一般涉密人员不能去外资企业”，而是需要根据具体情况来判断。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解这个问题。