一般涉密人员能否去外商投资企业法人独资单位工作，需分情况讨论，核心取决于涉密等级、脱密期管理要求及新单位业务性质，具体分析如下：
1. 若涉密人员处于脱密期内，原则上禁止进入外商投资企业法人独资单位
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条及《涉密人员管理办法》相关规定，涉密人员离职需接受脱密期管理，期限根据涉密等级确定（核心涉密人员3-5年，重要涉密人员2-3年，一般涉密人员1-2年）。脱密期内，涉密人员：
- 不得擅自离职，需按原单位要求定期汇报思想动态及活动情况；
- 就业限制：禁止到境外驻华机构、外商独资企业或外资控股企业工作，因该类企业可能涉及境外势力渗透或国家秘密安全风险。
例外情形：若原单位书面同意缩短脱密期或解除就业限制，且新单位通过国家安全审查（如涉及国家安全的重要岗位需经保密行政管理部门批准），方可入职。但实践中此类例外极少，需严格履行审批程序。
2. 若涉密人员已过脱密期，可进入外商投资企业法人独资单位，但需满足以下条件
- 业务性质无冲突：新单位不得从事与原涉密岗位相关的业务（如原涉密岗位涉及军工、外交、经济情报等，新单位若涉及同类领域可能构成风险）；
- 无保密义务延续：原单位未在脱密期结束后继续要求签署保密协议或承担竞业限制义务；
- 通过安全审查：若新单位涉及国家安全重点领域（如能源、通信、金融等），需按《国家安全法》要求接受安全审查，确保无境外势力控制或影响。
3. 特殊风险提示：外商投资企业法人独资单位的潜在合规要求
即使涉密人员已过脱密期，仍需注意：
- 新单位保密制度：外商投资企业可能建立独立的商业秘密保护体系，涉密人员需遵守其内部规定，避免因混淆国家秘密与商业秘密导致违法；
- 数据跨境传输限制：若新单位涉及数据出境业务（如云计算、国际贸易等），需符合《数据安全法》《个人信息保护法》要求，涉密人员不得违规协助数据转移；
- 定期报告义务：部分涉密岗位人员可能被要求终身保密，即使离职仍需定期向原单位或保密部门报告就业情况（如涉及核技术、密码管理等特殊领域）。
实务建议
- 离职前：与原单位确认脱密期结束时间及就业限制范围，要求出具书面解除限制证明；
- 入职前：核查新单位股权结构（如是否为纯外资、是否存在境外实际控制人），评估业务风险；
- 咨询渠道：若对脱密期管理或新单位合规性存疑，可直接向我咨询，我将结合具体涉密等级、行业领域及新单位性质提供专项分析。