关于“一般涉密人员能否去外商投资企业”的问题，结论是：这并非绝对禁止，但需要分情况讨论，并严格遵守相关法律法规和保密规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、涉密人员的定义与分类
首先，我们需要明确“涉密人员”的定义。涉密人员通常指的是因工作需要，接触、知悉、管理国家秘密或企业商业秘密的人员。根据涉密程度的不同，涉密人员一般可分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
二、涉密人员去外商投资企业的法律限制
国家秘密层面：
- 对于接触、知悉、管理国家秘密的涉密人员，其流动受到较为严格的限制。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，涉密人员在离职或调动时，需要经过严格的脱密期管理，并确保国家秘密的安全。
- 在脱密期内，涉密人员通常不得到境外（包括外商投资企业，若其涉及境外业务或资金）驻华机构、外商独资企业工作或为其提供其他服务。这是为了防止国家秘密通过涉密人员泄露给境外机构或个人。
企业商业秘密层面：
- 对于仅接触、知悉、管理企业商业秘密的一般涉密人员，其流动限制相对较少。但即便如此，他们在离职或调动时也需要遵守企业的保密协议和竞业限制条款。
- 如果外商投资企业不涉及与原企业相竞争的业务或领域，且该涉密人员不掌握原企业的核心商业秘密，那么其去外商投资企业工作可能不会受到太大限制。
三、实际操作中的注意事项
脱密期管理：
- 如果涉密人员确实计划去外商投资企业工作，且该企业涉及境外业务或资金，那么他们需要首先完成脱密期管理。脱密期的长度通常根据涉密程度和原单位的规定来确定，可能从几个月到几年不等。
- 在脱密期内，涉密人员需要遵守一系列保密规定，如不得泄露国家秘密、不得与境外机构或个人进行秘密接触等。
保密协议与竞业限制：
- 涉密人员在离职或调动时，需要与原单位签订保密协议和竞业限制条款。这些协议和条款会明确规定涉密人员在离职后的一段时间内不得从事与原单位相竞争的业务或领域，以及不得泄露原单位的商业秘密。
- 如果涉密人员违反这些协议和条款，可能会面临法律责任和赔偿。
审批与备案：
- 在某些情况下，涉密人员去外商投资企业工作可能需要经过原单位的审批或备案。这是为了确保国家秘密和企业商业秘密的安全。
四、建议与总结
- 对于一般涉密人员：如果计划去外商投资企业工作，且该企业不涉及境外业务或资金，或者不涉及与原企业相竞争的业务或领域，那么可以谨慎考虑。但在此之前，建议咨询原单位的保密部门或法律顾问，了解相关法律法规和保密规定。
- 对于核心或重要涉密人员：由于他们接触、知悉、管理的国家秘密或企业商业秘密更为敏感和重要，因此他们的流动受到更为严格的限制。在这种情况下，建议涉密人员谨慎考虑去外商投资企业工作的计划，并严格遵守相关法律法规和保密规定。
总之，涉密人员能否去外商投资企业工作并非一概而论，而是需要根据涉密程度、外商投资企业的性质以及相关法律法规和保密规定来综合判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。