涉密人员离职后能否去境外企业工作，这个问题需要视具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，涉密人员离岗离职后，会进入一个脱密期。这个脱密期的时长是根据涉密程度来确定的，核心涉密人员的脱密期为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年。在脱密期内，涉密人员需要按照规定履行保密义务，这是非常重要的法律要求。

在脱密期内，涉密人员是未经批准不能擅自出境的，同样也不能去外资企业，包括境外企业工作。这是因为涉密人员在其原涉密岗位上知悉了大量的涉密事项，如果他们在脱密期内就进入外资企业或境外机构工作，那么泄密的可能性和泄密后果的严重性都会大大提高。为了维护国家安全和利益，保密法律法规对涉密人员在脱密期内的择业作出了明确的限制。

然而，当脱密期满，并且原单位没有其他竞业限制等约定时，涉密人员原则上是可以去外企，包括境外企业工作的。但这里也有一个例外情况，那就是如果涉密人员从事的涉密工作涉及到了关键领域，那么即使脱密期结束，他们进入外企或境外机构工作也可能受到限制。

以一个具体案例来说明，小胡原是某涉密单位的员工，离职后他打算前往一家外企工作。但原单位得知后，以小胡可能仍处于脱密期为由，要求他停止应聘。这就产生了争议。实际上，小胡应该先确定自己的涉密程度和脱密期时长。如果他的脱密期已满，并且原单位没有其他竞业限制等约定，那么他原则上是可以去外企工作的。但如果他从事的涉密工作涉及到了关键领域，那么即使脱密期结束，他进入外企也可能受到限制。

所以，涉密人员离职后能否去境外企业工作，并不是一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要根据涉密程度、脱密期时长以及是否涉及关键领域等多个因素来综合判断。