涉密人员离职后入职外企，若仍处于脱密期内，则可能违反保密义务，产生不良影响。具体分析如下：

一. 涉密人员离职后的保密义务

1. 脱密期管理：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。在脱密期内，涉密人员应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业。
2. 保密责任的持续性：涉密人员在脱密期内，无论入职何种性质的企业（包括外企），都必须遵守保密规定，不得以任何方式泄露国家秘密。

二. 入职外企的潜在风险

1. 违反保密义务的风险：如果涉密人员在脱密期内入职外企，并因工作或其他原因接触到与原涉密工作相关的信息，可能会无意中泄露国家秘密，从而违反保密义务。
2. 法律责任：根据相关法律法规，违反保密义务可能导致法律责任，包括但不限于行政责任、民事责任甚至刑事责任。

三. 我的建议

• 了解脱密期：涉密人员在离职前应明确自己的脱密期，并在脱密期内严格遵守保密规定。
• 谨慎选择新工作：在脱密期内，涉密人员应谨慎选择新工作，避免入职可能涉及原涉密信息的企业，尤其是外企。
• 咨询相关部门：如有必要，涉密人员可以咨询原单位或相关保密管理部门，以确保自己的就业选择符合保密要求。

综上所述，涉密人员离职后入职外企，若仍处于脱密期内，可能因违反保密义务而产生不良影响。因此，我建议涉密人员在离职后应严格遵守保密规定，谨慎选择新工作，以避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。