结论前置：脱密期间能否去境外企业工作，主要取决于个人是否涉及国家秘密以及与原单位签订的保密协议和竞业限制协议的具体内容。
一、涉及国家秘密的人员
法律限制：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，涉密人员离岗离职后需实行脱密期管理，期间应履行保密义务，不得违反规定就业，也不得以任何方式泄露国家秘密。
- 特别地，涉密人员在脱密期内通常不得到境外驻华机构、组织或外商独资企业工作，这是为了防止泄露国家秘密。
脱密期时长：
- 脱密期的长短依据涉密人员接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定，核心涉密人员通常为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。
法律后果：
- 若涉密人员在脱密期内未经批准擅自前往境外企业工作并泄露国家秘密，将面临严重的法律责任，包括行政处罚和刑事处罚。
二、仅涉及企业商业秘密的人员
协议约定：
- 若与原单位签订的保密协议或竞业限制协议中未明确限制员工在脱密期内不能去境外企业工作，且目标境外企业与原单位不存在竞争关系，不涉及泄露原单位商业秘密的风险，则员工理论上可以去境外企业工作。
- 但若协议中明确约定在脱密期内不得前往特定类型企业（包括境外企业）工作或存在其他相关限制，员工则需遵守协议约定，否则可能承担违约责任。
风险评估：
- 即使协议中没有明确限制，员工在选择进入境外企业工作前，也应谨慎评估目标企业的业务性质和工作内容，确保其不会与之前的涉密岗位或所掌握的商业秘密产生关联，从而避免可能的保密风险和法律责任。
三、综合建议
明确涉密等级：
- 首先，要明确自己是否涉及国家秘密以及涉密等级，以便了解脱密期的具体要求和限制。
审查协议内容：
- 仔细审查与原单位签订的保密协议和竞业限制协议，了解其中关于脱密期就业的限制和约定。
咨询与申请：
- 在计划前往境外企业工作前，建议与原单位进行充分沟通，了解脱密期的具体管理要求和流程，并按照规定提交脱密期就业申请（如需）。
遵守法律法规：
- 无论是否涉及国家秘密，都应严格遵守相关法律法规和保密义务，确保不泄露任何敏感信息。
示例说明：假设您是一名原在军工企业工作的涉密人员，现在处于脱密期内。如果您计划前往一家境外企业工作，首先需要确认自己是否涉及国家秘密以及涉密等级。如果涉及国家秘密，那么根据法律规定，您在脱密期内通常不得前往境外企业工作。如果不涉及国家秘密，但您与原单位签订了保密协议或竞业限制协议，且协议中有相关限制，那么您也需要遵守协议约定。在任何情况下，都建议您与原单位进行充分沟通，并咨询专业法律意见（即向我咨询），以确保自身行为的合法性和合规性。
如有更多疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。