脱密期内能否去外企工作，主要取决于个人是否涉及国家秘密以及与原单位签订的保密协议和竞业限制协议的具体内容。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、涉及国家秘密的人员
法律依据与严格限制：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，涉密人员离岗离职后需实行脱密期管理，期间应履行保密义务，不得违反规定就业，也不得以任何方式泄露国家秘密。
- 特别地，涉密人员在脱密期内不得到境外驻华机构、外商独资企业工作，这是为了防止国家秘密的泄露。
脱密期时长：
- 脱密期的长短依据涉密人员接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定，核心涉密人员通常为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。
法律后果：
- 若涉密人员在脱密期内未经批准擅自前往外企工作并泄露国家秘密，将面临严重的法律责任，包括行政处罚和刑事处罚。
二、仅涉及企业商业秘密的人员
协议约定是关键：
- 若您与原单位签订的保密协议或竞业限制协议中未明确限制员工在脱密期内不能去外企工作，且目标外企与原单位不存在竞争关系，不涉及泄露原单位商业秘密的风险，则您可以去外企工作。
- 反之，若协议中明确约定在脱密期内不得前往特定类型企业（包括外企）工作或存在其他相关限制，您则需遵守协议约定，否则可能承担违约责任。
风险评估不可少：
- 在选择进入外企工作前，您应谨慎评估目标外企的业务性质和工作内容，确保其不会与之前的涉密岗位或所掌握的商业秘密产生关联，从而避免可能的保密风险和法律责任。
三、综合建议
明确涉密等级：
- 首先，您需要明确自己的涉密等级及对应的脱密期长度，以便合理规划未来的职业发展。
提前沟通与申请：
- 计划离职前，您应与原单位充分沟通，了解脱密期的具体要求、限制和相关流程。同时，严格按照单位和相关部门的规定，提交脱密期就业申请，并等待审批。
履行保密义务：
- 在脱密期内，无论您是否涉及国家秘密，都应严格遵守各项保密规定，配合原单位做好脱密管理工作。
咨询法律意见：
- 如有任何疑问或需要更详细的法律指导，建议您直接向我咨询，以确保自身行为的合法性和合规性。
综上所述，脱密期内能否去外企工作需根据个人是否涉及国家秘密以及与原单位签订的协议内容来综合判断。涉密人员应严格遵守相关法律法规和保密义务，确保国家秘密和企业商业秘密的安全。同时，在选择新的工作时，也应充分评估可能存在的保密风险和法律责任。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。