脱密期内能否去合资企业工作，主要取决于个人是否涉及国家秘密以及与原单位签订的保密协议和竞业限制协议的具体内容。以下是对这一问题的详细分析：
一、涉及国家秘密的人员
法律依据与限制：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，涉密人员离岗离职后需实行脱密期管理，期间应履行保密义务，不得违反规定就业，也不得以任何方式泄露国家秘密。
- 特别地，涉密人员在脱密期内不得到境外驻华机构、组织或外商独资企业工作，这一规定同样适用于合资企业中的外资部分，因为合资企业可能涉及外资的参与和管理，存在泄露国家秘密的风险。
脱密期时长：
- 脱密期的长短依据涉密人员接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定，核心涉密人员通常为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。
法律后果：
- 若涉密人员在脱密期内违反规定前往合资企业工作，可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等，具体取决于泄露国家秘密的情节和后果。
二、仅涉及企业商业秘密的人员
协议约定：
- 若与原单位签订的保密协议或竞业限制协议中未明确限制员工在脱密期内不能去合资企业工作，且目标合资企业与原单位不存在竞争关系，不涉及泄露原单位商业秘密的风险，则员工可以考虑前往合资企业工作。
- 若协议中明确约定在脱密期内不得前往特定类型企业（包括合资企业）工作或存在其他相关限制，员工则需遵守协议约定，否则可能承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
评估风险：
- 在选择进入合资企业工作前，员工应谨慎评估目标合资企业的业务性质和工作内容，确保其不会与之前的涉密岗位或所掌握的商业秘密产生关联。例如，若员工在原单位从事的是技术研发工作，且掌握了核心技术的商业秘密，那么在选择新工作时，应避免进入与原单位存在技术竞争关系的合资企业。
三、综合建议
审查协议：
- 在脱密期内考虑前往合资企业工作前，务必仔细审查与原单位签订的保密协议和竞业限制协议，确保自己的行为不违反协议约定。
咨询原单位：
- 若对协议内容存在疑问或不确定自己的行为是否违反规定，可以咨询原单位的人力资源部门或法务部门，以获取明确的指导和建议。
谨慎选择新工作：
- 在选择新工作时，应充分考虑目标企业的业务性质、工作内容以及与原单位的竞争关系等因素，确保自己的行为不会泄露国家秘密或企业商业秘密。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。