脱密期内能否去外商投资非独资企业工作，主要取决于个人是否涉及国家秘密以及与原单位签订的保密协议和竞业限制协议的具体内容。以下是对此问题的详细分析：
涉及国家秘密的人员：
- 法律依据与限制：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条，涉密人员离岗离职后需实行脱密期管理，期间应履行保密义务，不得违反规定就业。对于涉及国家秘密的人员，脱密期内通常不允许去外商投资非独资企业工作，以防止泄露国家秘密。
- 脱密期时长与计算：脱密期的长短依据涉密人员接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。
- 后续保密义务：即使脱密期结束，涉密人员仍需遵守保密法律法规，不得泄露其知悉的国家秘密。
仅涉及企业商业秘密的人员：
- 协议约定：若与原单位签订的保密协议或竞业限制协议中未明确限制员工在脱密期内不能去外企工作，且目标外商投资非独资企业与原单位不存在竞争关系，不涉及泄露原单位商业秘密的风险，则员工可以去该外企工作。但若协议中有明确限制，则需遵守协议约定，否则可能承担违约责任。
- 评估风险：在选择进入外商投资非独资企业工作前，员工应谨慎评估目标企业的业务性质和工作内容，确保其不会与之前的涉密岗位或所掌握的商业秘密产生关联，从而避免可能的保密风险和法律责任。
综上所述，脱密期内能否去外商投资非独资企业工作，需根据个人是否涉及国家秘密以及与原单位签订的协议内容来综合判断。在做出决定前，建议仔细审查相关协议，并咨询专业律师以确保合规性。如果你有相关法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我擅长刑事辩护和经济纠纷领域的法律事务。