关于脱密期是否能去外企工作的问题，这确实是一个需要仔细考虑和权衡的决策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，脱密期是一个特定的时间段，主要是为了保护原单位的商业秘密和机密信息。在这个期间，员工需要遵守与原单位签订的保密协议中的相关规定，以确保不会泄露任何机密信息。

接下来，我们来看脱密期去外企工作的可行性：

1. 查看保密协议：

   • 首要的是要仔细查看与原单位签订的保密协议。保密协议中通常会明确规定员工在脱密期内的行为限制，包括是否可以去外企工作、是否可以泄露原单位的信息等。
   • 如果保密协议中明确禁止在脱密期前往有竞争关系的外企工作，那么员工在此期间去外企工作就属于违约行为，原单位有权追究其违约责任。

2. 评估信息泄露风险：

   • 员工需要自我评估去外企工作是否会泄露原单位的机密信息。如果确定不会泄露任何机密，且原单位没有明确禁止去外企工作的规定，那么在遵循诚信原则的前提下，通常是可以考虑去外企工作的。

3. 与原单位沟通：

   • 如果员工对保密协议中的规定存在疑问或不确定自己的行为是否合法，建议主动与原单位进行充分沟通。
   • 通过沟通，可以明确原单位的具体要求，了解自身行为的合法性，从而避免引发法律风险。

综上所述，脱密期是否能去外企工作取决于多个因素，包括保密协议的具体规定、信息泄露的风险评估以及与原单位的沟通情况。因此，在做出决策之前，员工需要仔细考虑和权衡这些因素，以确保自己的行为合法且不会损害原单位的合法权益。

最后，我想强调的是，无论员工最终选择何种方式，都应该遵守法律法规和职业道德规范，保护原单位的商业秘密和机密信息，维护自己的职业声誉和未来发展。