核心结论：一般保密人员离职后进入无相关性的国内外企正常工作，脱密期的处理及影响需分情况讨论，具体如下：

1. 脱密期内的合规性及限制
   根据《劳动合同法》及《保守国家秘密法》相关规定，涉密岗位人员离职时，用人单位可与其约定脱密期（通常不超过6个月），期间需调整至非涉密岗位，且不得擅自离职或到竞争单位工作。若您进入的国内外企与原单位无业务竞争关系，且工作内容不涉及原单位保密信息，法律上通常不禁止此类就业行为。但需注意：

   • 原单位可能通过劳动合同或保密协议约定脱密期内的具体限制（如禁止从事特定行业、限制就业范围等），若违反可能面临违约责任；
     
   • 若原单位属于涉密单位（如军工、科研等），脱密期内可能需接受原单位的保密监督，甚至需定期汇报就业情况，此时需严格遵守约定。

2. 脱密期外的就业自由
   脱密期结束后，您的就业选择不受原单位限制，可自由进入任何行业或企业（包括国内外企），原单位无权干涉。但需注意：

   • 若原保密协议中约定了“竞业限制条款”（通常需支付补偿金），则需遵守竞业限制期限（最长2年），否则可能需支付违约金；
     
   • 若新工作涉及原单位的商业秘密或技术秘密（即使无直接竞争关系），仍需遵守保密义务，否则可能承担侵权责任。

3. 国内外企的特殊性
   国内外企通常需遵守中国法律，若其业务与原单位无关联，且未要求您披露原单位保密信息，一般无需额外审批或备案。但需注意：

   • 若原单位属于涉密单位，部分国家可能对涉密人员就业有特殊规定（如出口管制、技术出口审查等），需提前了解相关法规；
     
   • 若新工作涉及跨境数据传输或国际合作，需确保不违反原单位的保密要求或中国法律（如《数据安全法》《出口管制条例》）。

建议：

• 离职前与原单位明确脱密期及保密义务的具体范围，避免违约；
  
• 入职新单位前，确认其业务是否与原单位存在潜在关联，并签署书面保密协议；
  
• 若涉及竞业限制，可要求原单位支付补偿金，或协商调整限制范围。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细分析。