脱密期内涉密人员去外企工作的后果，主要取决于个人是否涉及国家秘密以及与原单位签订的保密协议和竞业限制协议的具体内容。以下是对此问题的详细分析：
一、涉及国家秘密的人员
法律后果：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，涉密人员在脱密期内不得到境外驻华机构、组织或外商独资企业工作。若违反此规定，可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事处罚等，具体取决于泄露国家秘密的情节严重程度。
脱密期管理：
- 脱密期的长短依据涉密人员接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。在脱密期内，涉密人员需严格遵守保密义务，不得违反规定就业，也不得以任何方式泄露国家秘密。
实际案例：
- 实践中，曾有涉密人员在脱密期内违规到外企工作，导致国家秘密泄露，最终被依法追究刑事责任。此类案例警示我们，涉密人员在脱密期内必须严格遵守法律法规和保密义务。
二、仅涉及企业商业秘密的人员
协议约定：
- 若与原单位签订的保密协议或竞业限制协议中未明确限制员工在脱密期内不能去外企工作，且目标外企与原单位不存在竞争关系，不涉及泄露原单位商业秘密的风险，则员工理论上可以去外企工作。但需注意，即使协议未明确限制，员工在脱密期内仍应谨慎行事，避免给原单位造成不必要的损失或风险。
违约责任：
- 若协议中明确约定在脱密期内不得前往特定类型企业（包括外企）工作或存在其他相关限制，员工则需遵守协议约定。若违反协议约定，员工可能需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
风险评估：
- 在选择进入外企工作前，员工应谨慎评估目标外企的业务性质和工作内容，确保其不会与之前的涉密岗位或所掌握的商业秘密产生关联。若存在关联风险，员工应避免进入该外企工作，以免引发不必要的法律纠纷和保密风险。
三、综合建议
- 严格遵守法律法规：涉密人员在脱密期内必须严格遵守相关法律法规和保密义务，确保国家秘密和企业商业秘密的安全。
- 审慎评估新工作：在选择新的工作时，涉密人员应充分评估可能存在的保密风险和法律责任，避免因一时疏忽而引发严重后果。
- 咨询专业律师：若对脱密期内的就业限制或保密协议存在疑问，涉密人员应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
若您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。