涉密人员能否去港资企业，需根据具体情况分析。以下是从几个关键角度进行的详细阐述：

1. 涉密等级与保密义务：

   • 涉密人员的涉密等级（如核心涉密、重要涉密、一般涉密）决定了其需要承担的保密义务的程度。
   • 如果涉密人员所掌握的秘密涉及国家安全、重大利益等高度敏感信息，那么其就业选择将受到严格限制，包括可能不得在外资企业或涉及外资背景的企业中工作。

2. 港资企业的性质与业务范围：

   • 港资企业虽然属于外资范畴，但其具体的业务范围、经营内容以及是否涉及敏感领域也是决定涉密人员能否入职的重要因素。
   • 如果港资企业的业务范围与涉密人员所掌握的秘密无直接关联，且企业有严格的保密制度和措施，那么涉密人员入职的可能性会相对较高。

3. 法律法规与政策要求：

   • 不同国家和地区对于涉密人员的管理和就业有不同的法律法规和政策要求。
   • 在我国，涉密人员需要遵守相关法律法规，包括保密法、国家安全法等，其就业选择也需符合这些法律法规的规定。

4. 保密协议与竞业限制：

   • 涉密人员在与原单位签订劳动合同时，可能已签订了保密协议或竞业限制条款。
   • 这些协议或条款可能限制了涉密人员在离职后的一段时间内不得从事与原单位业务相关的工作，包括不得在特定类型的企业（如外资企业）中工作。

综上所述，涉密人员能否去港资企业工作，需要综合考虑其涉密等级、保密义务、港资企业的性质与业务范围、法律法规与政策要求以及保密协议与竞业限制等多个因素。因此，无法给出一概而论的结论。如果涉密人员有此类就业需求，建议咨询相关部门或专业机构以获取准确的指导和建议。