涉密人员离职后能否去合资企业工作，需根据具体情况判断，核心在于是否违反保密义务或竞业限制约定，以及是否涉及国家秘密的特殊保护要求。以下从不同角度详细分析：
一、保密义务与竞业限制的约束
保密义务：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 应用分析：若涉密人员在原单位签订了保密协议，离职后去合资企业工作，需确保不泄露原单位的商业秘密或技术秘密。若合资企业与原单位存在竞争关系，且涉密人员在新工作中可能接触到原单位的保密信息，则可能构成违约。
竞业限制：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 应用分析：若涉密人员与原单位签订了竞业限制协议，且离职后仍在竞业限制期限内，则去合资企业工作可能违反竞业限制约定，需承担违约责任。但需注意，竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需按月支付经济补偿。
二、国家秘密的特殊保护
- 法律依据：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，涉密人员离职后，在一定期限内（通常为脱密期）需遵守特定的保密要求，不得擅自离职或到境外驻华机构、外商独资企业工作。
- 应用分析：若涉密人员涉及国家秘密，且原单位有明确的脱密期管理要求，则离职后去合资企业工作可能受到限制。需根据原单位的具体规定和脱密期要求来判断是否可行。
三、合资企业的性质与业务范围
- 分析要点：合资企业的性质（如是否为外资控股、是否与原单位存在竞争关系）以及业务范围（是否涉及原单位的保密信息或技术秘密）也是判断涉密人员离职后能否去合资企业工作的重要因素。
- 应用建议：涉密人员在离职前应充分了解合资企业的性质和业务范围，评估是否可能违反保密义务或竞业限制约定。若存在风险，应谨慎考虑或与原单位协商解决。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 涉密人员在离职前应仔细审查与原单位签订的保密协议和竞业限制协议，了解自己的权利和义务。
- 若计划去合资企业工作，应提前与原单位沟通，确保不违反保密义务或竞业限制约定。
- 若涉及国家秘密，应严格遵守脱密期管理要求，避免违法违规行为。
风险提示：
- 违反保密义务或竞业限制约定可能面临法律责任，包括赔偿损失和支付违约金等。
- 涉及国家秘密的违法违规行为可能面临更严重的法律后果，包括行政处罚和刑事责任。
综上所述，涉密人员离职后能否去合资企业工作需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。