涉密人员在脱密期内能否去合资企业上班，主要取决于个人是否涉及国家秘密以及与原单位签订的保密协议和竞业限制协议的具体内容。以下是对此问题的详细分析：
一、涉及国家秘密的人员
法律依据与限制：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条，涉密人员离岗离职后需实行脱密期管理，期间应履行保密义务，不得违反规定就业，也不得以任何方式泄露国家秘密。
- 涉密人员在脱密期内，通常不允许到境外驻华机构、外商独资企业或中外合资企业工作，这是为了防止泄露国家秘密，维护国家的安全和利益。
脱密期时长：
- 脱密期的长短依据涉密人员接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。核心涉密人员通常为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。
法律后果：
- 若涉密人员在脱密期内未经批准擅自前往合资企业工作并泄露国家秘密，将面临严重的法律责任，包括行政处罚和刑事处罚。
二、仅涉及企业商业秘密的人员
协议约定：
- 若与原单位签订的保密协议或竞业限制协议中未明确限制员工在脱密期内不能去合资企业工作，且目标合资企业与原单位不存在竞争关系，不涉及泄露原单位商业秘密的风险，则员工可以去合资企业。
- 若协议中明确约定在脱密期内不得前往特定类型企业（包括合资企业）工作或存在其他相关限制，员工则需遵守协议约定，否则可能承担违约责任。
评估风险：
- 在选择进入合资企业工作前，员工应谨慎评估目标企业的业务性质和工作内容，确保其不会与之前的涉密岗位或所掌握的商业秘密产生关联，从而避免可能的保密风险和法律责任。
三、建议与措施
提前沟通：
- 计划离职前，涉密人员应与原单位充分沟通，了解脱密期的具体要求、限制和相关流程。
申请批准：
- 若希望前往合资企业工作，应严格按照原单位和相关部门的规定，提交脱密期就业申请，详细说明前往合资企业工作的原因、企业的基本情况等信息，并等待审批。
履行义务：
- 在脱密期内，无论是否前往合资企业工作，都应严格遵守各项保密规定，配合原单位做好脱密管理工作。
总结来看，涉密人员在脱密期内能否去合资企业上班，需根据个人是否涉及国家秘密以及与原单位签订的协议内容来综合判断。若涉及国家秘密，则通常不允许；若仅涉及企业商业秘密，则需根据协议内容来判断。在任何情况下，涉密人员都应严格遵守相关法律法规和保密义务，确保国家秘密和企业商业秘密的安全。如有任何疑问或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。