去外企工作，一般不会直接涉及到对涉密人员的特定查询，但特定情况下可能会进行相关的背景调查。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 外企在招聘员工时，主要关注的是应聘者的专业能力、工作经验以及是否符合岗位要求。
   • 除非特定岗位涉及国家秘密或企业核心机密，否则外企通常不会主动查询应聘者是否为涉密人员。

2. 特定情况：

   • 如果外企的某些岗位确实涉及敏感信息或机密内容，企业可能会在与应聘者签订劳动合同前进行更为严格的背景调查。
   • 这种背景调查可能包括对应聘者过往工作经历、教育背景以及是否有涉密经历的核实。
   • 但这种调查通常是在法律允许的范围内进行，并且需要应聘者提供必要的授权和配合。

3. 建议：

   • 如果你担心自己的涉密经历可能影响外企的录用决策，建议在应聘前仔细阅读招聘公告和劳动合同，了解岗位的具体要求和企业的背景调查政策。
   • 如果你确实有过涉密经历，并且认为这可能对录用产生影响，可以在面试过程中主动向招聘方说明情况，以便企业能够更全面地评估你的应聘资格。

综上所述，去外企工作一般不会直接涉及到对涉密人员的查询，但在特定情况下可能会进行相关的背景调查。如果你有任何疑问或担忧，建议直接咨询外企的招聘部门或人力资源部门，以获取更准确的信息和指导。