中国民营企业工作人员出国是否属于涉密人员，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 涉密人员的定义与范围：

   • 涉密人员通常指的是因工作需要，接触、知悉、管理或者掌握国家秘密的人员。这些秘密可能涉及国家安全、国防建设、外交事务、经济安全等多个领域。
   • 在民营企业中，虽然一般不直接涉及国家秘密的保管或处理，但如果该企业承担了涉及国家秘密的项目或任务，或者其业务活动与国家秘密有直接关联，那么在该企业工作并接触这些秘密的人员就可能被认定为涉密人员。

2. 民营企业工作人员出国的性质：

   • 民营企业工作人员出国，可能是为了商务考察、参加国际会议、拓展海外市场等正常商业活动。
   • 如果这些活动不涉及国家秘密的传递、泄露或可能危及国家安全的行为，那么这些工作人员通常不会被视为涉密人员。

3. 判断是否为涉密人员的关键因素：

   • 接触秘密的程度：如果工作人员在工作中确实接触到了国家秘密，并且这些秘密在出国期间可能被泄露或利用，那么他们就可能被视为涉密人员。
   • 出国目的与行为：如果出国目的与传递、泄露国家秘密有关，或者出国期间的行为可能危及国家安全，那么这些工作人员也可能被视为涉密人员。
   • 企业性质与业务：如果民营企业本身不涉及国家秘密，且其业务活动与国家秘密无直接关联，那么其工作人员出国通常不会被视为涉密人员。

4. 法律后果与责任：

   • 如果民营企业工作人员被认定为涉密人员，并且他们在出国期间违反了相关保密规定，如泄露国家秘密，那么他们将可能面临法律责任，包括刑事处罚和行政处罚。
   • 民营企业如果未能妥善管理涉密人员，导致国家秘密泄露，也可能承担相应的法律责任。

建议：

• 对于民营企业来说，如果其业务活动可能涉及国家秘密，应当建立完善的保密制度，明确涉密人员的范围和职责，加强保密教育和管理。
• 对于即将出国的工作人员，如果其可能接触国家秘密，企业应当对其进行专门的保密培训，并要求其签署保密协议，确保其在出国期间不泄露国家秘密。
• 如果工作人员对是否属于涉密人员存在疑问，或者对出国期间的保密义务不清楚，应当及时向企业或相关部门咨询，以避免不必要的法律风险。

如有更多关于公司法务或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。