关于“企业涉密人员拘留规定”，首先我们需要明确，拘留通常是由公安机关依法对犯罪嫌疑人或违反治安管理行为人实施的一种强制措施，而企业本身并不具备直接拘留员工的权力。接下来，我将从几个方面详细解答这一问题：

1. 企业无权拘留员工：

   • 企业作为经济组织，没有法律赋予的拘留权。对于涉嫌泄露商业秘密或违反保密协议的员工，企业可以通过内部管理制度进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等，但无权对员工进行拘留。

2. 涉密人员可能的法律责任：

   • 如果员工涉嫌泄露企业的商业秘密，且情节严重，可能构成侵犯商业秘密罪，由公安机关依法立案侦查，并采取相应的强制措施，包括拘留。
   • 如果员工违反保密协议，但情节尚不构成犯罪，企业可以通过民事诉讼的方式追究其违约责任，并要求赔偿损失。

3. 企业应采取的保密措施：

   • 企业应建立健全保密管理制度，明确保密范围、保密期限、保密责任等。
   • 对涉密人员进行保密培训，提高其保密意识。
   • 与涉密人员签订保密协议，约定保密义务和违约责任。
   • 采取技术措施和其他必要措施，确保商业秘密的安全。

4. 企业应对泄密事件的措施：

   • 一旦发现泄密事件，企业应立即采取应急措施，防止商业秘密进一步扩散。
   • 收集证据，查明泄密原因和责任人。
   • 根据情节轻重，对责任人进行内部处理或依法追究其法律责任。

综上所述，企业涉密人员拘留规定实际上是一个误解，企业无权拘留员工。对于涉密人员的管理，企业应通过建立健全的保密管理制度、签订保密协议、加强保密培训等措施来确保商业秘密的安全。如果发生泄密事件，企业应依法处理，并追究责任人的法律责任。如有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。