国企职工留存涉密文件，根据情节轻重，可能面临行政处分、党纪处分甚至刑事处罚。具体分析如下：

1. 行政处分：

   • 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十八条，国企职工非法持有属于国家秘密的文件，依法应当给予处分。处分类型包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体依据情节轻重和单位规定来确定。
   • 例如，若职工因疏忽或无知而留存了涉密文件，且未造成严重后果，可能受到较轻的行政处分，如警告或记过。

2. 党纪处分（如适用）：

   • 如果国企职工同时也是党员，其留存涉密文件的行为还可能违反党的纪律。根据《中国共产党纪律处分条例》，党员有违反保密规定行为的，将视情节轻重给予相应的党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍。

3. 刑事处罚：

   • 在严重情况下，如留存涉密文件且情节严重，可能构成非法持有国家秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十二条，非法持有属于国家绝密、机密的文件、资料或者其他物品，拒不说明来源与用途的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
   • 例如，若职工故意留存大量涉密文件，并试图出售或泄露给境外机构，将可能受到刑事处罚。

建议：国企职工应严格遵守保密规定，不得非法留存涉密文件。一旦发现留存了涉密文件，应立即向上级报告并上交文件，以避免可能的法律后果。若您或您身边的人有此类情况，可直接向我咨询具体的法律应对措施。