针对您提出的“国企管理人员违反保密规定如何处理”的问题，以下是根据《国有企业管理人员处分条例》及相关保密要求给出的详细解答：
一、处理流程
根据《国有企业管理人员处分条例》第四章的规定，对涉嫌违反保密规定的国有企业管理人员，处理流程主要包括以下几个步骤：
初步核实：经任免机关、单位负责人同意，由承办部门对需要调查处理的问题线索进行初步核实。
立案调查：若初步核实认为涉嫌违反规定，需要进一步查证的，经任免机关、单位主要负责人批准同意后立案，并书面告知被调查人及其所在单位，同时向有管理权限的监察机关通报。
深入调查：承办部门负责进一步调查，收集、查证有关证据材料，向有关单位和人员了解情况，并形成书面调查报告。
告知与申辩：将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知被调查人，听取其陈述和申辩，并对其提出的事实、理由和证据进行核实。
作出决定：承办部门经审查提出处理建议，按程序报任免机关、单位领导成员集体讨论，作出给予处分、免予处分、不予处分或者撤销案件的决定。
通知与宣布：任免机关、单位应将决定以书面形式通知被调查人及其所在单位，并在一定范围内宣布。涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的，按照国家有关规定办理。
归档管理：承办部门应将处分有关决定及执行材料归入被调查人本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。
二、处分种类
根据《国有企业管理人员处分条例》第21条、25条的规定，对于违反保密规定的行为，将根据情节轻重给予相应的处分：
警告、记过或者记大过：适用于利用企业内幕信息或其他未公开信息、商业秘密、无形资产等谋取私利，或泄露企业内幕信息、商业秘密，但情节较轻的情况。
降级或者撤职：适用于情节较重的泄密行为。
开除：适用于情节严重的泄密行为，如造成重大损失或严重后果的。
三、保密要求与责任
国有企业管理人员应严格遵守保密要求，包括但不限于：
严格控制知悉范围：及时界定涉密信息数据属性，明确区分国家秘密和商业秘密，并划定知悉范围。
强化保密意识：增强保密责任心，贯彻落实保密法律法规，依法履行保密管理职责。
不在公共场合泄露信息：不在社交媒体平台或公共场合泄露国家秘密、商业秘密和内幕信息。
提高警惕：如遇有人通过攀老乡、攀校友等套近乎时，要提高警惕，一旦发现对方有刺探、收买国家秘密或商业秘密、内幕信息的意图，要立即中断交往，并及时向单位或有关机关报告。
四、案例警示
近年来，一些国有企业管理人员因保密意识淡薄、疏于保密管理而导致失泄密事件频发，造成了严重后果。例如，有管理人员泄露企业技术秘密被判刑，有管理人员透露内幕信息获利终入狱等。这些案例警示我们，必须高度重视保密工作，严格遵守保密规定，否则将面临严重的法律后果。
综上所述，国企管理人员若违反保密规定，将依据《国有企业管理人员处分条例》及相关法律法规受到严肃处理。因此，建议国有企业管理人员务必增强保密意识，严格遵守保密要求，确保国家秘密和商业秘密的安全。