军工保密人员是可以离职的，但离职过程可能受到一定的限制和约束。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。军工保密人员作为劳动者，同样享有这一权利，可以在符合法律规定的情况下提出离职。
保密义务与竞业限制：
- 军工保密人员由于工作性质的特殊性，通常承担着严格的保密义务。在离职时，他们可能需要继续履行保密义务，甚至可能受到竞业限制的约束。这意味着，在离职后的一定期限内，他们可能不得从事与原工作相关的竞争性业务。
- 竞业限制的具体期限和范围通常会在劳动合同或保密协议中明确约定。如果军工保密人员违反了这些约定，可能需要承担相应的法律责任。
二、实际操作层面
离职程序：
- 军工保密人员在离职时，需要按照单位的规定和程序进行。这可能包括提前通知单位、办理工作交接、归还涉密资料等步骤。
- 由于军工保密工作的特殊性，单位可能会对离职过程进行更为严格的审查和监督，以确保国家秘密的安全。
离职后的限制：
- 除了法律规定的保密义务和竞业限制外，军工保密人员在离职后还可能受到其他方面的限制。例如，他们可能需要在一定期限内接受单位的保密检查或报告个人情况。
- 这些限制的具体内容和期限也会因单位和工作性质的不同而有所差异。
三、建议与注意事项
提前了解规定：
- 军工保密人员在考虑离职前，应提前了解单位的相关规定和程序，以及自己可能承担的法律义务和限制。
与单位协商：
- 在离职过程中，军工保密人员应与单位进行充分沟通，协商解决可能遇到的问题和困难。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少不必要的纠纷和风险。
遵守法律法规：
- 无论在何种情况下，军工保密人员都应严格遵守国家的法律法规和单位的规章制度。违反法律法规或规章制度的行为可能会给自己带来严重的法律后果。
如果你作为军工保密人员正在考虑离职，或者对离职过程中的相关问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的法律建议。