关于军队文职人员在脱密期是否能离职的问题，这涉及到国家保密法规和军队文职人员管理的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确脱密期的定义和目的。脱密期是涉密人员离职离岗管理的一个关键环节，它指的是在一定期限内，对离职离岗的涉密人员在择业、出国（境）等方面采取限制措施，以确保国家秘密的安全。这是为了防止涉密人员在离职后因保密意识淡薄或受到其他利益诱惑而泄露国家秘密。
对于军队文职人员而言，他们在职期间可能接触、知悉和掌握一定数量的国家秘密信息。因此，当他们考虑离职时，必须严格遵守国家保密法规和军队的相关规定。在脱密期内，军队文职人员通常是不能随意离职的，因为这涉及到国家秘密的安全和保密义务的履行。
具体来说，军队文职人员在脱密期内离职需要满足以下条件或遵循以下程序：
履行法定程序：涉密人员离职必须严格履行法定程序，包括清退涉密载体、签订保密承诺书、接受保密提醒谈话等。这些程序旨在确保涉密人员在离职后不会泄露国家秘密。
脱密期管理：在脱密期内，涉密人员需定期向原单位报告个人就业变更、个人重大事项等情况。这是为了及时掌握涉密人员的动态，防止其泄露国家秘密。
特殊情况处理：如果涉密人员在脱密期内遇到特殊情况，如利诱、胁迫、渗透和策反等，应及时向国家安全机关举报，并配合相关部门进行调查和处理。
离职审批：在脱密期内，军队文职人员如果确实需要离职，必须经过严格的审批程序。这通常包括向原单位提出书面申请，说明离职原因和脱密期内的保密措施等，并经过相关部门的审核和批准。
结论：军队文职人员在脱密期内通常是不能随意离职的，他们必须严格遵守国家保密法规和军队的相关规定，履行保密义务，确保国家秘密的安全。如果确实需要离职，必须经过严格的审批程序，并采取相应的保密措施。
最后，我想强调的是，国家秘密关系国家安全和利益，任何泄密行为都将受到法律严惩。因此，作为涉密人员，无论是军队文职还是其他岗位，都应该时刻紧绷维护国家安全这根弦，不能以离职为借口放松对自身的保密要求。