是的，保密公务员（即涉密人员）在离职前必须经过脱密期管理，且脱密期满后才能正式离职。这一规定是为了确保国家秘密的安全，防止因涉密人员离职而导致的泄密风险。

脱密期管理的必要性

脱密期是涉密人员离职离岗管理的关键环节。在脱密期内，涉密人员需遵守一系列保密规定，包括但不限于限制择业、出国（境）等活动，以确保其不会泄露所接触和知悉的国家秘密。这一期间的管理对于维护国家安全至关重要。

脱密期的确定与期限

1. 脱密期的确定：脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。
2. 脱密期的期限：
   • 核心涉密人员脱密期不少于3年；
   • 重要涉密人员脱密期不少于2年；
   • 一般涉密人员脱密期不少于1年；
   • 国家另有规定的，从其规定。

具体脱密期期限由机关、单位保密工作机构会同组织人事部门根据有关法律法规、本机关本单位实际以及涉密人员所涉及国家秘密的密级、知悉范围、保密期限等具体情况合理确定。

脱密期内的管理要求

在脱密期内，涉密人员需：

1. 定期报告：向原单位报告个人就业变更、个人重大事项等情况。
2. 遵守保密承诺：继续履行保密义务，不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密。
3. 及时举报：如遇利诱、胁迫、渗透和策反等特殊情况，要及时向国家安全机关举报。

离职前的必要程序

除了脱密期管理外，涉密人员在离职前还需完成以下程序：

1. 离职离岗审批：经过审查和批准，无论是组织行为还是个人行为导致的离职。
2. 保密提醒谈话：在办理离职离岗手续前完成，了解涉密人员离职后的去向、从业情况等。
3. 签订保密承诺书：明确离职后的保密义务和违反承诺应承担的法律责任。
4. 涉密载体清退：清退所有涉密载体，包括纸介质、电子文档、信息设备等，并取消相关访问和出入权限。

法律责任与后果

涉密人员若违反脱密期管理规定或保密承诺，将承担法律责任。近年来，已有因离职后泄密而被依法严惩的案例，这充分说明了脱密期管理的重要性和严肃性。

综上所述，保密公务员在离职前必须经过脱密期管理，并严格遵守相关保密规定和程序。这是维护国家安全、防止泄密风险的重要举措。