脱密期并不必然要求员工必须在原单位转为非密岗位后才能离职，但具体是否需要转岗以及离职的条件，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了脱密期的具体要求，包括员工在脱密期内需要转至非密岗位，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这些规定。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定脱密期必须转岗，或者规定的内容与法律法规相冲突，那么这些规定可能不具有法律效力，员工无需因此而被迫转岗。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知的情况下解除劳动合同。虽然脱密期可能作为劳动合同中的一个特殊条款存在，但它并不应剥夺员工的基本离职权利。
   • 如果脱密期的要求过于苛刻，如要求员工在脱密期内必须转岗且不得离职，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权对此提出异议并寻求法律保护。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果面临脱密期转岗的要求，首先应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商，寻求妥善的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未经公司同意，在脱密期内擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，如支付违约金或赔偿损失等。
   • 但如果公司的脱密期要求违反了法律法规的强制性规定，员工则无需承担这些法律责任。

总结来说，脱密期并不必然要求员工必须转岗后才能离职。员工在面对脱密期转岗的要求时，应首先了解自己的权利和义务，并根据实际情况与公司进行协商或寻求法律保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。