非密人员离职没有脱密期。以下是对这一结论的详细解释：

一、脱密期的定义与适用范围

脱密期，是指涉密人员离岗离职后，在一定期限内对其在就业、出国（境）等方面采取的限制和管理措施。这一制度主要是针对涉密人员设计的，旨在保护国家秘密的安全，防止涉密人员在离职后泄露国家秘密。因此，脱密期的适用范围主要限于涉密人员，即那些在工作过程中接触到国家秘密的人员。

二、非密人员与脱密期的关系

非密人员，顾名思义，是指在工作过程中没有接触到国家秘密的人员。由于他们并未掌握任何国家秘密，因此不存在泄露国家秘密的风险。从逻辑上讲，对非密人员设置脱密期是没有必要的，也是不符合脱密期制度设立初衷的。

三、相关法律法规的解读

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，脱密期管理主要针对的是涉密人员。该法第三十八条规定：“涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。”这一条款明确指出了脱密期管理的对象是涉密人员，并未提及非密人员。

四、实际操作中的建议

对于非密人员而言，离职时无需经历脱密期管理流程。他们只需按照正常的离职程序办理手续，如提交离职申请、办理工作交接、结清工资等即可。当然，即使是非密人员，在离职后也应遵守基本的职业道德和保密义务，不得泄露在工作过程中知悉的商业秘密或其他敏感信息，但这与脱密期管理是两个不同的概念。

五、特殊情况的处理

虽然非密人员离职一般没有脱密期，但如果在某些特殊情况下，非密人员因工作需要临时接触到了某些敏感信息（但并未达到涉密人员的标准），单位可能会根据实际情况对其离职后的行为提出一定的限制或要求。然而，这种情况并不属于脱密期管理的范畴，而是基于单位内部管理或商业秘密保护的需要。

综上所述，非密人员离职没有脱密期。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。