涉密人员离岗离职后的脱密期期限确定，主要依据其涉密等级和岗位的重要性来具体设定。以下是对这一问题的详细解答：

一、脱密期的定义与重要性

脱密期管理是指涉密人员离岗离职后，在一定期限内，对其在就业、出国（境）以及其他可能涉及国家秘密的活动方面所采取的限制和管理措施。这一制度的设立，对于维护国家秘密的安全，防止泄密事件的发生具有至关重要的作用。

二、脱密期的计算与具体期限

1. 起算时间：脱密期自涉密人员正式离开涉密岗位之日起开始计算。

2. 具体期限：

   • 核心涉密人员：脱密期通常为3年至5年，具体根据涉密程度和岗位重要性可能有所调整。
   • 重要涉密人员：脱密期一般为2年至3年。
   • 一般涉密人员：脱密期通常为1年至2年。
   • 高知密核心专家：对于特别重要且知悉大量核心秘密的专家，脱密期可能不少于5年。

3. 灵活调整：涉密企事业单位可以根据保密法律法规的实际情况，以及涉密人员所涉及国家秘密的密级、知悉范围、保密期限等具体情况，对脱密期限进行适当调整或延长。

三、脱密期管理的其他要求

除了期限的设定外，脱密期管理还包括一系列具体的措施和要求，如：

• 涉密人员离岗前需清退所有持有的国家秘密载体和涉密信息设备，并办理移交手续。
• 收回涉密系统访问权限和涉密场所出入权限。
• 与单位签订《保密承诺书》，明确保密义务和法律责任。
• 在脱密期内，未经审查批准不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或外资企业工作，也不得为境外组织、人员或外资企业提供劳务、咨询或服务。

四、特殊情况的处理

• 对于离职后无固定工作单位的涉密人员，原单位需将脱密期限函告其社保关系转入地或户籍所在地的地市级以上保密行政管理部门，并继续履行管理职责。
• 涉密人员在党政机关、人民团体、国有及国有控股企业、事业单位之间的交流调动，虽不受脱密期影响，但调出单位应出具相关委托管理文件，确保脱密期管理的连续性。

综上所述，涉密人员离岗离职后的脱密期期限是根据其涉密等级和岗位重要性来确定的，并伴随着一系列具体的管理措施和要求。这些规定的实施，旨在最大程度降低泄密风险，维护国家秘密的安全。