离岗在脱密期内的人员仍然属于涉密人员。以下是对这一问题的详细分析：

一、脱密期的定义与目的

脱密期管理是指涉密人员离岗离职后，在一定期限内对其在就业、出国（境）等方面采取的限制和管理措施。这一制度的设立，旨在最大程度降低涉密人员离岗离职后可能带来的泄密风险，确保国家秘密的安全。脱密期是涉密人员管理的重要环节，无论涉密人员在职还是离岗，只要处于脱密期内，都需继续履行保密义务。

二、脱密期的适用对象与期限

1. 适用对象：脱密期管理适用于所有涉密人员，包括核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。这意味着，无论涉密人员的密级高低，只要其接触过国家秘密，离岗后都需接受脱密期管理。
2. 脱密期限：脱密期的具体期限根据涉密人员的密级和岗位重要程度而定。一般涉密人员的脱密期通常为1年至2年。在脱密期内，涉密人员需继续遵守保密规定，不得泄露所知悉的国家秘密。

三、脱密期内涉密人员的义务

1. 保密义务：脱密期内的涉密人员必须严格遵守保密规定，不得以任何方式泄露所知悉的国家秘密。这包括不得向无关人员透露涉密信息，不得在公开场合讨论涉密内容等。
2. 就业限制：脱密期内的涉密人员在就业方面受到一定限制。例如，未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或外资企业工作；不得为境外组织、人员或外资企业提供劳务、咨询或服务等。这些限制旨在防止涉密人员因就业变动而泄露国家秘密。
3. 定期回访与监督：原单位应定期对脱密期内的涉密人员进行回访，了解其动态，并做好记录。同时，涉密人员应接受相关部门的监督和管理，确保保密义务的履行。

四、特殊情况的处理

1. 无固定工作单位：对于离职后无固定工作单位的涉密人员，原单位应将脱密期限函告其社保关系转入地或户籍所在地的地市级以上保密行政管理部门，并继续履行管理职责。这确保了脱密期管理的连续性和有效性。
2. 交流调动：涉密人员在党政机关、人民团体、国有及国有控股企业、事业单位之间的交流调动，不受脱密期影响。但调出单位应出具《脱密期委托管理书》，委托调入单位负责脱密期管理。这既保障了涉密人员的流动自由，又确保了脱密期管理的落实。

五、法律后果与责任

如果脱密期内的涉密人员违反保密规定，泄露国家秘密，将承担相应的法律责任。这包括行政责任、刑事责任等，具体取决于泄露秘密的情节和后果。因此，涉密人员应严格遵守脱密期管理规定，履行保密义务，以维护国家秘密的安全。

总结与建议：

离岗在脱密期内的人员仍然属于涉密人员，需继续履行保密义务并接受脱密期管理。各机关、单位应加强对涉密人员的保密教育和管理，提高其保密意识和责任意识。同时，涉密人员自身也应严格遵守保密规定，共同维护国家的安全和稳定。如果您在脱密期管理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。