结论：涉密人员离岗前未做交接，在交接完成前，其仍可能被视为涉密人员，并需承担相应的保密义务；交接完成后，则一般不再被视为涉密人员，但需注意特定情况下的保密责任延续。

分析说明：

1. 交接前的身份与义务：

   • 涉密人员在离岗前，通常需要完成一系列的交接工作，包括但不限于移交涉密文件、资料、设备，以及说明正在处理的涉密事项等。这是为了确保国家秘密的安全，防止因人员变动而导致的泄密风险。
   • 在交接完成前，涉密人员仍然承担着保密义务，需要继续履行其作为涉密人员的职责，包括保护国家秘密不受泄露。因此，在交接完成前，即使涉密人员已经提出离岗申请或已经处于离岗状态，其仍可能被视为涉密人员。

2. 交接后的身份变化：

   • 一旦交接工作完成，涉密人员与原单位之间的保密关系通常会发生变化。原单位会对其离岗后的保密行为提出一定的要求，如签订保密承诺书等，但涉密人员本身不再直接承担原单位内的保密职责。
   • 在交接完成后，涉密人员一般不再被视为原单位的涉密人员。然而，这并不意味着其完全摆脱了保密义务。根据相关法律法规和保密协议，涉密人员在离岗后仍可能需要在一定期限内（如脱密期）继续承担保密责任，不得泄露或非法使用其所知悉的国家秘密。

3. 特定情况下的保密责任延续：

   • 除了上述一般情况外，还存在一些特定情况可能导致涉密人员离岗后的保密责任延续。例如，如果涉密人员在离岗前涉及了某些长期或持续的涉密项目，或者其知悉的国家秘密具有极高的敏感性和重要性，那么原单位可能会要求其在离岗后继续承担一定的保密义务。
   • 在这种情况下，即使涉密人员已经完成了交接工作，其仍可能需要继续履行保密责任，直到原单位认为其不再需要承担此类责任为止。

行动建议：

• 对于涉密人员而言，在离岗前应严格按照单位的要求完成交接工作，确保国家秘密的安全。同时，应了解并遵守离岗后的保密义务和规定，避免因疏忽或故意行为而导致泄密风险。
• 对于用人单位而言，应建立健全的涉密人员管理制度和交接流程，确保涉密人员在离岗前能够充分履行其保密义务。同时，应加强对涉密人员的保密教育和培训，提高其保密意识和能力。

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