涉密人员离职离岗前，应当办理一系列重要手续，以确保涉密信息的安全和保密。这些手续主要包括以下几个方面：

1. 离职离岗审批：

   • 涉密人员离职离岗必须经过严格的审查和批准流程。
   • 离职离岗若属于组织行为（如工作调动、干部交流、轮岗、辞退、解聘、退休等），需经本机关、本单位组织人事部门会同保密工作机构审核同意，并按照人事行政隶属关系、干部管理权限履行审批手续。
   • 若属于个人行为（如引咎辞职、辞职、因私调动等），则应由涉密人员本人提出申请，同样经过上述审核和审批流程。

2. 保密提醒谈话：

   • 在涉密人员办理离职离岗手续之前，应进行保密提醒谈话。
   • 谈话应至少有两人（除被谈话对象外）在场，必要时可形成书面记录。
   • 谈话内容主要包括告知涉密人员离职离岗后的管理措施，以及了解他们的离职去向、从业情况等。

3. 保密承诺书签订：

   • 涉密人员需签订保密承诺书，承诺了解并遵守脱密期保密管理制度和各项要求。
   • 承诺书内容还应包括认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，继续履行保密义务，不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密，以及不私自持有涉密载体等。

4. 涉密载体清退：

   • 机关、单位组织人事部门应会同保密工作机构，严格检查、核查离职离岗涉密人员的涉密载体清退情况。
   • 清退范围包括纸介质涉密载体、涉密电子文档、涉密信息设备、信息系统访问权限以及涉密场所出入权限等。
   • 涉密人员需认真准确填写《涉密载体清退登记表》，并将其作为办理离职离岗手续的前置条件。

5. 脱密期期限确定：

   • 离职离岗涉密人员的脱密期自机关、单位批准其离开涉密岗位之日起计算。
   • 核心涉密人员脱密期不少于3年，重要涉密人员脱密期不少于2年，一般涉密人员脱密期不少于1年。
   • 具体脱密期期限由机关、单位保密工作机构会同组织人事部门，根据相关法律法规、本单位实际以及涉密人员所涉及的国家秘密密级、知悉范围、保密期限等具体情况合理确定。

综上所述，涉密人员离职离岗前应办理的手续涵盖了离职审批、保密提醒谈话、保密承诺书签订、涉密载体清退以及脱密期期限确定等多个方面，以确保涉密信息的安全和保密工作得到有效落实。