涉密人员离职离岗前，应当完成以下几项重要工作，以确保国家秘密的安全和个人的合规离岗：

1. 离职离岗审批：

   • 涉密人员离职离岗必须首先经过审查和批准。这一步骤是组织行为和个人行为都不可或缺的。对于组织行为，如工作调动、干部交流等，需由本机关、本单位组织人事部门会同保密工作机构审核同意，并按照人事行政隶属关系、干部管理权限履行审批手续。对于个人行为，如辞职、因私调动等，也应由涉密人员本人提出申请，并经过相同的审批流程。

2. 保密提醒谈话：

   • 在办理离职离岗手续之前，保密提醒谈话是必不可少的一环。谈话应至少有两人在场，必要时可形成书面记录。谈话内容主要围绕告知涉密人员离职离岗后的管理措施，以及了解他们的去向和从业情况等，以确保涉密人员在离岗后继续遵守保密规定。

3. 保密承诺书签订：

   • 涉密人员需签订保密承诺书，承诺了解并遵守脱密期保密管理制度，继续履行保密义务，不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密，并承诺不私自持有涉密载体。

4. 涉密载体清退：

   • 离职离岗前，涉密人员必须严格清退所有涉密载体，包括纸介质涉密载体、涉密电子文档、涉密信息设备等。同时，还需取消其信息系统访问权限和涉密场所出入权限。这一步骤需由机关、单位组织人事部门会同保密工作机构严格检查、核查，并督促涉密人员认真准确填写《涉密载体清退登记表》。

5. 脱密期期限确定：

   • 离职离岗涉密人员的脱密期自机关、单位批准其离开涉密岗位之日起计算。具体脱密期期限根据涉密人员的级别和所涉及国家秘密的密级、知悉范围、保密期限等因素确定，核心涉密人员脱密期不少于3年，重要涉密人员脱密期不少于2年，一般涉密人员脱密期不少于1年。

综上所述，涉密人员离职离岗前应严格按照上述步骤进行，以确保国家秘密的安全和个人的合规离岗。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。