结论：涉密文件离岗前告知交接后，是否还有责任需分情况讨论，主要取决于交接的完整性、后续保密义务的履行情况以及是否存在故意或重大过失等因素。
分析说明：
交接完整且无后续泄露：
- 情况说明：如果员工在离岗前已经按照公司规定或相关法律法规的要求，将涉密文件完整、准确地交接给了指定的接收人，并且后续没有发生因该员工原因导致的涉密文件泄露事件，那么该员工通常不再承担因涉密文件而产生的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，员工在离职前有义务妥善交接涉密文件，并确保其安全。一旦交接完成且后续无泄露，员工的保密义务即告一段落。
交接不完整或存在后续泄露：
- 情况说明：如果员工在离岗前未能将涉密文件完整交接，或者交接后因该员工的原因（如故意泄露、重大过失等）导致涉密文件被泄露，那么该员工仍需承担相应的法律责任。
- 法律责任：根据泄露的严重程度和造成的后果，员工可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，如果泄露的是国家秘密，且情节严重，员工可能构成“故意泄露国家秘密罪”或“过失泄露国家秘密罪”，将受到刑事处罚。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，员工有义务保守国家秘密和工作秘密，不得泄露或非法提供给他人。违反此义务的，将依法承担法律责任。
特殊情况下的持续保密义务：
- 情况说明：在某些特殊情况下，即使员工已经离岗并交接了涉密文件，仍可能因特定原因（如签订了保密协议、涉及商业秘密等）而承担持续的保密义务。
- 保密协议：如果员工在在职期间或离职时与公司签订了保密协议，那么即使交接了涉密文件，员工仍需按照协议约定履行保密义务。违反保密协议的，将承担违约责任。
- 商业秘密：如果涉密文件涉及公司的商业秘密，员工在离职后仍需承担保密义务，不得泄露或非法使用。违反此义务的，可能构成侵犯商业秘密罪，将受到刑事处罚。
行动建议：
- 对于员工：在离岗前，务必确保涉密文件已经完整、准确地交接给了指定的接收人，并保留好交接记录。同时，仔细阅读并理解与公司签订的保密协议或其他相关协议，确保自己不会因违反协议而承担法律责任。
- 对于公司：应建立健全涉密文件管理制度和保密协议制度，明确员工的保密义务和责任。在员工离岗时，应监督其完成涉密文件的交接工作，并保留好相关记录。同时，定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识。
后续思考：在实际操作中，涉密文件的交接和保密义务的履行往往涉及多个环节和多个主体。因此，无论是员工还是公司，都应高度重视涉密文件的管理和保密工作，确保国家秘密和工作秘密的安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。