涉密人员离岗离职后的保密义务主要包括以下几个方面：

1. 清退涉密载体和文件：

   • 涉密人员在离岗离职前，必须将持有的所有涉密载体（如纸质文件、电子文档、移动存储设备等）及涉密文件资料全部清退给原工作单位。这是为了防止涉密信息被私自留存或带走，从而从源头上消除泄密风险。

2. 签订保密承诺书：

   • 在办理离职手续时，涉密人员需签订保密承诺书，明确承诺在离岗离职后继续履行保密义务，不泄露所知悉的国家秘密和工作秘密。这一承诺书具有法律约束力，为后续的保密管理提供了法律依据。

3. 接受脱密期管理：

   • 根据涉密等级和工作情况，涉密人员需接受一定期限的脱密期管理。核心涉密人员脱密期通常为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年。在脱密期内，原单位会对涉密人员进行定期回访、监督检查，要求其提交个人活动情况报告，以及时发现并纠正违规行为。同时，脱密期内涉密人员还需遵守特定要求，如限制与境外人员的接触、不使用非加密通信工具等。

4. 终身履行保密义务：

   • 无论是否在脱密期内，涉密人员都对其在工作期间知悉的国家秘密和单位商业秘密负有终身保密的义务。这意味着，即使脱密期结束，涉密人员也不得泄露相关秘密信息，同时禁止从事与原涉密工作相关的工作或业务，特别是在外资企业。

5. 不得违规就业：

   • 在脱密期内，涉密人员不得在境外驻华机构、外商独资企业以及中外合资、合作企业中工作，也不得为这些企业或机构提供劳务咨询或服务。这是为了防止涉密信息被泄露给外国势力或竞争对手，从而维护国家安全和企业利益。

6. 保守商业秘密：

   • 除了国家秘密外，涉密人员还应保守在原单位工作期间知悉的商业秘密和技术秘密。这些秘密同样受到法律保护，不得随意泄露或用于个人谋利。

法律后果与提醒：

• 对于违反保密规定的离岗离职涉密人员，将依法依规进行严肃处理。情节较轻的，可能给予批评教育、警告等处分；情节严重的，则可能依法追究其行政责任、罚款甚至刑事责任。
• 因此，作为涉密人员，在离岗离职时务必严格遵守上述保密义务，以免给自己带来不必要的法律麻烦。同时，原工作单位也应加强管理和监督，确保涉密人员严格履行保密义务。

额外建议：

• 涉密人员在离岗离职前，可以主动与原单位沟通，了解具体的保密要求和脱密期管理规定，以便更好地履行自己的保密义务。
• 如果在离岗离职后遇到任何与保密相关的问题或疑虑，可以及时向原单位或相关法律机构咨询，以获取专业的指导和帮助。

如有任何关于涉密人员离岗离职后保密义务的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。