涉密人员离职离岗是一个需要严格遵守保密规定和程序的过程，以确保国家秘密的安全。以下是涉密人员离职离岗时应遵循的详细保密要求：
一、报告与审批
- 及时报告：涉密人员需提前向所在单位的保密归口管理部门报告离职离岗的意向，以便单位有足够的时间进行后续安排。
- 审批手续：无论离职离岗是出于组织行为（如工作调动、干部交流）还是个人原因（如辞职、退休等），都必须经过单位组织人事部门会同保密工作机构的审核同意，并履行相应的审批手续。
二、清退与交接
- 清退涉密载体：涉密人员应全面清退个人持有和使用的所有国家秘密载体，包括文件、资料、图表、电子存储介质等，确保无遗漏，并办理正式的交接手续。这是防止国家秘密泄露的关键步骤。
- 注销涉密账号：及时注销所有涉密账号，如电子邮件、内部系统登录账号等，防止他人非法获取涉密信息。
- 工作交接：确保工作无缝衔接，涉密人员应与接替人员或相关负责人进行详细的工作交接，避免因人员变动导致工作中断或出现漏洞。
三、签订保密承诺书
在离岗离职前，涉密人员需签订保密承诺书，明确以下内容：
- 离岗离职后继续履行的保密义务，包括不泄露、不传播所接触和知悉的国家秘密。
- 违反保密承诺应承担的法律责任，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 遵守脱密期管理制度和各项要求，如脱密期内的就业限制、出行限制等。
- 不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密，包括不通过任何渠道向境外组织或个人提供涉密信息。
- 不私自持有涉密载体，确保所有涉密载体都已清退并办理交接手续。
四、接受保密教育与提醒谈话
- 保密教育：参加原单位组织的专门保密教育，强化保密意识，明确保密纪律和法律责任。这有助于涉密人员在离职离岗后继续保持高度的保密警惕性。
- 保密提醒谈话：单位应与涉密人员进行保密提醒谈话，再次强调保密责任和义务，以及违反保密规定的严重后果。这有助于涉密人员深刻认识到保密工作的重要性，并自觉遵守保密规定。
五、进行脱密期管理
- 确定脱密期限：根据涉密人员的涉密等级和所掌握的国家秘密的重要程度，确定脱密期限。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。
- 脱密期义务：在脱密期内，涉密人员需继续履行保密义务，包括但不限于：
- 不得擅自出境，如需出境应提前向单位报告并获得批准。
- 不得到境外驻华机构、组织或外资企业工作，以免泄露国家秘密。
- 不得为境外组织人员或外资企业提供劳务、咨询或服务，防止涉密信息被非法获取。
- 按要求进行重大事项报告和回访，如遇到可能涉及国家秘密的情况应及时向单位报告。
六、接受安全检查
离职前，涉密人员应接受全面的安全检查，包括个人物品、电子设备等，确保不携带任何涉密载体或信息离开工作单位。这是防止国家秘密泄露的最后一道防线。
综上所述，涉密人员离职离岗是一个复杂且敏感的过程，必须严格遵守上述保密规定和程序要求。这不仅是对国家秘密安全的负责，也是对涉密人员自身职业生涯的保护。任何违反保密规定的行为都可能导致严重的法律后果，因此涉密人员应时刻保持警惕，确保在离职离岗过程中不违反任何保密规定。