核心结论：换岗后未交接涉密文件，责任处理需分情况讨论，主要涉及原岗位人员、新岗位人员及单位三方的责任划分。以下是具体分析：
1. 原岗位人员的责任
- 法律义务：根据《保守国家秘密法》及相关规定，涉密人员离岗离职时，应清退个人持有和使用的涉密载体及信息设备，并办理移交手续。若未履行交接义务，可能构成违反保密规定的行为。
- 责任后果：
- 行政责任：单位可依据内部保密制度给予警告、罚款、解除劳动合同等处分；情节严重的，可能被保密行政管理部门处以行政处罚（如罚款、没收违法所得）。
- 刑事责任：若因未交接导致涉密信息泄露，可能触犯《刑法》第398条（故意泄露国家秘密罪）或第286条（破坏计算机信息系统罪），面临刑事追责。
- 例外情形：若原岗位人员已按单位要求提出交接，但因单位原因（如未安排接收人员）导致未完成，责任可能减轻或免除。
2. 新岗位人员的责任
- 法律义务：新岗位人员有义务主动核查涉密文件接收情况，若发现未交接，应及时报告并协助完成补交手续。
- 责任后果：
- 若新岗位人员明知未交接却未采取措施，导致涉密信息失控，可能因疏于管理被追究行政或纪律责任。
- 若新岗位人员参与或协助隐瞒未交接事实，可能构成共同违法或犯罪。
3. 单位的责任
- 管理义务：单位应建立完善的涉密人员离岗离职交接制度，明确交接流程、责任人和监督机制。
- 责任后果：
- 若单位未履行管理职责（如未安排交接、未监督执行），导致涉密信息泄露，单位可能被保密行政管理部门责令整改、罚款，甚至追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。
- 单位可通过内部追责机制（如绩效考核、处分）向相关责任人索赔损失。
处理建议
- 原岗位人员：立即联系单位保密部门或上级，补交涉密文件并说明情况；若已无法补交，应配合调查并主动采取补救措施（如协助追回文件）。
- 新岗位人员：核查涉密文件接收记录，若发现未交接，及时报告并推动补交；保留相关证据（如邮件、聊天记录）以自证无过错。
- 单位：启动内部调查，明确责任人；根据情节轻重给予处分；加强保密制度培训，避免类似事件再次发生。
温馨提示：涉密文件交接是保密管理的重要环节，任何环节的疏漏都可能引发严重后果。若您或单位涉及此类问题，可进一步向我咨询具体应对措施。