离岗离职的涉密人员主要包括因各种原因（无论是正常离职还是辞退）离开涉密岗位的人员。这些人员在离职过程中，必须严格遵守相关法律法规和单位规定，以确保国家秘密的安全。以下是对离岗离职涉密人员的详细解释：
一、离职类型
正常离职
- 退休：涉密人员达到国家规定的退休年龄，按相关规定办理退休手续。在退休前，他们需进行严格的脱密期管理和保密审查，以确保不会泄露国家秘密。
- 辞职：涉密人员因个人原因主动提出辞去现有职务。他们需提前一定时间（如30日）提交书面辞职申请，并进行保密教育、清理移交涉密资料，并履行脱密期规定。
辞退相关情况
- 因公辞退：因用人单位原因（如机构调整、岗位撤销等）导致劳动合同无法继续履行，经协商未能变更合同内容而解除劳动关系。用人单位应提前通知涉密人员，并给予经济补偿，同时妥善安排脱密期管理。
- 因私辞退：涉密人员因严重违反规章制度或工作纪律，或因失职、渎职等行为给用人单位造成重大损失而被解除劳动关系。在辞退前，用人单位应充分调查核实，确保合法合规，并对被辞退人员进行保密教育和脱密期管理。
二、脱密期管理
脱密期是涉密人员离岗离职后，在一定期限内对其在就业、出国（境）等方面采取的限制和管理措施。这一制度的设立旨在最大程度降低涉密人员离岗离职后可能带来的泄密风险。
脱密期期限：根据涉密人员的密级和岗位重要程度而定，核心涉密人员通常为3到5年，重要涉密人员为2到3年，一般涉密人员为1到2年。对于特别重要的高知密核心专家，脱密期可能不少于5年。
脱密期管理内容：
- 清退涉密载体与设备：涉密人员离岗前必须清退所有持有的国家秘密载体和涉密信息设备，并办理移交手续。
- 取消访问权限：收回涉密系统访问权限和涉密场所出入权限，确保离岗后无法接触涉密信息。
- 签订保密承诺书：离岗时，涉密人员需与单位签订《保密承诺书》，明确保密义务和法律责任。
- 限制就业与出国（境）：未经审查批准，涉密人员不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或外资企业工作，不得为境外组织、人员或外资企业提供劳务、咨询或服务。
三、注意事项
- 保密提醒谈话：单位应组织保密提醒谈话，告知涉密人员离职后的保密义务和脱密期管理要求。
- 定期监督检查：单位应定期对脱密期内的涉密人员进行保密监督检查，确保其遵守保密规定。
四、法律法规依据
- 《中华人民共和国保守国家秘密法》：规定了涉密人员离岗离职实行脱密期管理，在脱密期内应继续履行保密义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了用人单位解除劳动合同的相关程序和条件，以及经济补偿等相关事宜。
综上所述，离岗离职的涉密人员必须严格遵守脱密期管理规定，这是维护国家秘密安全、防止泄密事件发生的关键环节。通过明确的流程、严格的要求和有效的监督，可以确保离职过程的顺利进行和国家秘密的安全无虞。