涉密人员离职离岗是一个涉及保密管理的重要环节，必须严格按照相关规定和流程进行。以下是涉密人员离职离岗的详细流程：

一、离职离岗审批

涉密人员离职离岗前，必须经过严格的审查和批准。这一过程需要由本机关、本单位的组织人事部门会同保密工作机构共同进行。具体来说：

• 离职离岗属于组织行为的（如工作调动、干部交流、轮岗、辞退、解聘、退休等），应由组织人事部门会同保密工作机构审核同意，并按照人事行政隶属关系、干部管理权限履行审批手续。
• 离职离岗属于个人行为的（如引咎辞职、辞职、因私调动等），应由涉密人员本人提出申请，同样需要经过组织人事部门会同保密工作机构的审核同意，并履行相应的审批手续。

二、保密提醒谈话

在涉密人员办理离职离岗手续之前，应进行保密提醒谈话。这一谈话应由至少两人在场进行，必要时可以形成书面记录。谈话内容主要包括：

• 告知涉密人员离职离岗后的相关管理措施，确保其了解并遵守。
• 了解涉密人员离职离岗后的具体情况，如去向、从业情况等，以便后续管理。

三、保密承诺书签订

涉密人员在离职离岗前需要签订保密承诺书。这份承诺书应明确涉密人员离职离岗后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。承诺书的主要内容应包括：

• 了解并遵守脱密期保密管理制度和各项要求，自愿接受脱密期管理。
• 认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，继续履行保密义务。
• 不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密。
• 不私自持有涉密载体。

四、涉密载体清退

涉密人员在离职离岗前必须清退所有涉密载体。这包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等。清退过程应严格检查、核查，必要时对清退交接情况实施现场监督或保密检查。同时，涉密人员需要认真准确填写《涉密载体清退登记表》，并将其作为办理离职离岗手续的前置条件。

五、脱密期期限确定与管理

离职离岗涉密人员需要接受脱密期管理。脱密期自机关、单位批准其离开涉密岗位之日起计算。具体脱密期期限由机关、单位保密工作机构会同组织人事部门根据有关法律法规、本机关、本单位实际以及涉密人员所涉及国家秘密的密级、知悉范围、保密期限等具体情况合理确定。一般来说：

• 核心涉密人员脱密期不少于3年。
• 重要涉密人员脱密期不少于2年。
• 一般涉密人员脱密期不少于1年。

在脱密期内，涉密人员应继续遵守保密规定，接受相关管理部门的监督和管理。

综上所述，涉密人员离职离岗流程包括离职离岗审批、保密提醒谈话、保密承诺书签订、涉密载体清退以及脱密期期限确定与管理等多个环节。这些环节相互衔接、相互制约，共同构成了涉密人员离职离岗的完整流程。