核心结论：涉密企业的非涉密人员一般没有脱密期限制，但存在特殊情况。以下从一般情况和特殊情况两个角度进行分析：
一般情况
- 脱密期定义与适用对象：脱密期，通常指的是在涉密岗位工作的员工，在离职或调动工作前，需要经过一段特定的时间，将其所掌握的涉密信息逐渐脱手，以确保国家秘密或企业商业秘密的安全。这一制度主要适用于那些直接接触、处理或管理涉密信息的人员。
- 非涉密人员情况：对于非涉密人员而言，由于他们并不直接接触、处理或管理涉密信息，因此，在一般情况下，他们并不受脱密期的限制。也就是说，非涉密人员在离职或调动工作时，通常不需要经历脱密期，可以直接办理相关手续。
特殊情况
- 可能接触涉密信息的非涉密人员：虽然非涉密人员一般不受脱密期限制，但如果他们在工作中有可能间接接触到涉密信息，或者其工作职责与涉密信息有一定的关联性，那么企业可能会根据内部规章制度或相关法律法规的要求，对这些非涉密人员设置一定的脱密期或采取其他保密措施。
- 企业内部规章制度：除了法律法规的要求外，涉密企业还可能根据自身的实际情况和保密需求，制定更为严格的内部规章制度。这些规章制度可能包括对非涉密人员的脱密期要求、保密义务、违约责任等内容。因此，非涉密人员在入职或离职时，应仔细阅读并遵守企业的相关规章制度。
- 法律法规的特殊规定：在某些特定情况下，法律法规可能对非涉密人员的保密义务或脱密期有特殊规定。例如，对于某些涉及国家安全、国防建设等敏感领域的非涉密人员，法律法规可能要求他们在离职或调动工作时遵守一定的保密期限或脱密期要求。
法律建议：
- 对于涉密企业而言，应明确界定涉密岗位和非涉密岗位，并制定相应的保密规章制度，确保涉密信息的安全。
- 对于非涉密人员而言，应了解自己的工作职责和保密义务，遵守企业的相关规章制度和法律法规的要求。
- 如果非涉密人员对脱密期或保密义务有疑问或担忧，可以向企业的人力资源部门或法务部门咨询，以获取更准确的解答和指导。
可能法律后果：
- 如果非涉密人员违反了企业的保密规章制度或法律法规的要求，泄露了涉密信息，可能会面临企业的纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
- 因此，非涉密人员应严格遵守保密义务，确保涉密信息的安全。
如有更多关于公司法务、合同效力、合同纠纷或合同违约责任等方面的问题，可以直接向我咨询。