行政事业单位人员离职并非都有脱密期限，是否设定脱密期主要取决于该人员是否接触、知悉国家秘密以及其涉密等级。以下是对这一问题的详细分析：

1. 脱密期的适用对象与范围：

   • 脱密期管理规定主要适用于在国家机关、国有企业、事业单位等组织中，因工作原因接触、知悉国家秘密的公职人员。当这些人员因岗位调整、辞职、退休等原因离开原涉密岗位时，才可能进入脱密期管理范畴。
   • 如果行政事业单位人员并未接触或知悉国家秘密，或者其接触、知悉的国家秘密不属于需要脱密管理的范畴，那么他们离职时就不会设定脱密期。

2. 脱密期限的设定：

   • 对于确实需要设定脱密期的人员，脱密期的长度会根据其涉密等级来设定。一般来说，核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为2年至3年，一般涉密人员的脱密期为1年至2年。
   • 对于特殊的高知密度人员，脱密期可能会根据实际情况依法设定超过上述期限，甚至在就业、出境等方面予以更为严格的限制。

3. 脱密期内的管理要求：

   • 在脱密期内，涉密人员需要签订保密承诺书，明确继续履行保密义务的责任。
   • 他们需要清退所有持有的涉密载体和信息设备，并办理相关移交手续。
   • 脱密期内，涉密人员的就业和出境等都会受到一定限制，以确保国家秘密的安全。

4. 监管主体与责任：

   • 脱密期内的管理工作主要由原所在单位负责，包括确定脱密期人员范围、期限，以及跟踪其脱密期内的活动等。
   • 保密行政管理部门也会对脱密期管理工作进行指导和监督，确保管理工作符合国家保密法律法规和政策要求。

举例说明：

• 假设某行政事业单位的一名员工，因工作原因接触到了核心国家秘密，那么他在离职时，根据规定，可能会被设定3年至5年的脱密期。在这期间，他需要遵守脱密期的各项管理要求，如签订保密承诺书、清退涉密资料等。
• 相反，如果另一名员工并未接触或知悉任何国家秘密，那么他离职时就不会设定脱密期，可以自由地选择新的工作或生活方向。

总结与建议：

• 行政事业单位人员在离职时是否设定脱密期，主要取决于其是否接触、知悉国家秘密以及涉密等级。
• 如果确实需要设定脱密期，涉密人员应严格遵守脱密期的各项管理要求，以确保国家秘密的安全。
• 如果对脱密期管理规定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。