事业单位合同到期离职，一般不会有脱密程序，但具体是否需要脱密，需根据岗位性质、合同约定及单位规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、脱密程序的一般适用情形
脱密程序，通常适用于涉及国家秘密或单位商业秘密的岗位。在这些岗位上工作的员工，在离职前需要按照单位的要求，在一定期限内（脱密期）逐步脱离与秘密相关的业务，以确保秘密信息不被泄露。然而，事业单位并非所有岗位都涉及国家秘密或商业秘密，因此，并非所有事业单位员工离职时都需要经历脱密程序。
二、岗位性质对脱密程序的影响
涉及国家秘密的岗位：如果员工在事业单位中从事的是涉及国家秘密的工作，如科研、情报、外交等，那么根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，员工在离职时可能需要经历脱密程序。这是为了保护国家秘密的安全，防止泄露。
不涉及国家秘密的岗位：对于不涉及国家秘密的岗位，如普通行政、教学、医疗等，员工离职时通常不需要经历脱密程序。这些岗位的工作内容一般不涉及敏感信息，因此无需特别保护。
三、合同约定与单位规章制度的作用
合同约定：如果员工与事业单位签订的劳动合同中明确约定了脱密程序的相关条款，如脱密期的长度、脱密期间的工作安排、工资待遇等，那么员工在离职时需要按照合同约定执行。
单位规章制度：除了合同约定外，事业单位的规章制度也可能对脱密程序作出规定。如果规章制度中明确规定了脱密程序，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工在离职时也需要遵守。
四、法律建议
审查合同与规章制度：如果你即将从事业单位离职，且担心是否需要经历脱密程序，建议首先审查你与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解是否有关于脱密程序的相关规定。
与单位沟通：如果合同或规章制度中未明确规定脱密程序，但你认为你的岗位可能涉及敏感信息，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体要求和安排。
遵守法律规定：无论是否需要经历脱密程序，你都应遵守相关法律法规和单位规章制度，确保在离职过程中不泄露任何敏感信息。
如果你在事业单位合同到期离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。