涉密人员合同到期单位不续约了，通常仍需要遵守脱密期的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
脱密期的定义与目的：
- 脱密期，也称为离职后的保密期限，是指涉密人员在离职后的一段时间内，仍需遵守原单位的保密规定，不得泄露在职期间接触或掌握的商业秘密或国家秘密。
- 这一制度的目的在于保护单位的商业秘密或国家秘密不被泄露，维护单位或国家的安全和利益。
合同到期不续约与脱密期的关系：
- 涉密人员的劳动合同中，通常会明确约定脱密期的相关条款，包括脱密期的期限、保密义务、违约责任等。
- 即使劳动合同到期且单位决定不续约，涉密人员仍需遵守合同中约定的脱密期规定。因为脱密期是独立于劳动合同期限的，它是对涉密人员离职后保密义务的特别约定。
脱密期的具体执行：
- 在脱密期内，涉密人员应继续遵守原单位的保密制度，不得将涉密信息泄露给第三方。
- 单位可能会采取一系列措施来监督涉密人员的保密行为，如定期回访、要求提交保密承诺书等。
- 如涉密人员违反脱密期的规定，单位有权依据劳动合同或相关法律法规追究其违约责任，包括赔偿损失、承担法律责任等。
特殊情况下的处理：
- 若涉密人员在脱密期内因特殊原因（如被竞争对手挖角、个人原因等）无法继续履行保密义务，应及时与原单位沟通，寻求解决方案。
- 在某些情况下，单位可能会根据具体情况对脱密期的规定进行适当调整或豁免。但这通常需要双方协商一致，并签订书面协议。
综上所述，涉密人员合同到期单位不续约了，通常仍需要遵守脱密期的相关规定。这是为了保护单位的商业秘密或国家秘密不被泄露，维护单位或国家的安全和利益。因此，涉密人员在离职后应继续遵守原单位的保密制度，履行保密义务。如有任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。