脱密期人员在新公司任涉密岗位的问题，需根据具体情况进行判断，但通常情况下，脱密期内的人员不宜直接在新公司担任涉密岗位。以下从多个角度进行分析：

一、脱密期的定义与目的

脱密期是指涉密人员因工作变动或其他原因，从原涉密岗位调整到非涉密岗位或离职后，为确保国家秘密信息的安全，防止机密信息的非法泄露，而设定的一段时间。在这段时间内，原涉密人员仍需严格履行保密义务，并接受相应的保密管理和监督。脱密期的设定旨在保护国家秘密信息的安全，维护国家的整体利益。

二、脱密期人员的保密义务

在脱密期内，原涉密人员需遵守一系列保密规定，包括但不限于：

1. 限制出境：未经审查批准，不得擅自出境。
2. 就业限制：不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，也不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。
3. 信息接触限制：逐步减少涉密信息的接触，并接受保密教育和培训。

三、脱密期人员在新公司任涉密岗位的潜在风险

1. 信息泄露风险：脱密期内的人员仍可能掌握有原单位的敏感信息，若在新公司担任涉密岗位，可能因疏忽或故意导致信息泄露，给原单位和新公司均带来损失。
2. 法律责任风险：若脱密期内的人员在新公司泄露国家秘密或商业秘密，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
3. 职业声誉风险：信息泄露事件可能对脱密期内人员的职业声誉造成严重影响，影响其未来的职业发展。

四、特殊情况下的考虑

尽管脱密期内的人员通常不宜直接在新公司担任涉密岗位，但在某些特殊情况下，如：

1. 新岗位与原岗位涉密程度差异显著：若新岗位的涉密程度远低于原岗位，且脱密期内的人员已接受充分的保密教育和培训，可能在一定程度上降低信息泄露的风险。但即便如此，仍需谨慎评估并采取必要的保密措施。
2. 原单位与新单位之间的特殊协议：若原单位与新单位之间存在特殊协议，允许脱密期内的人员在新单位担任特定涉密岗位，并明确了相应的保密责任和义务，那么在这种情况下，脱密期内的人员可能可以在新公司担任涉密岗位。但这种情况较为罕见，且需严格遵守相关协议和保密规定。

五、法律建议

1. 对于脱密期内的人员：应严格遵守脱密期的保密规定，避免在新公司担任涉密岗位，以降低信息泄露和法律责任的风险。
2. 对于新公司：在招聘脱密期内的人员时，应谨慎评估其背景和风险，避免安排其担任涉密岗位。若确实需要安排涉密岗位，应与原单位进行充分沟通，并签订严格的保密协议。

综上所述，脱密期人员在新公司任涉密岗位需谨慎对待。在大多数情况下，为确保国家秘密信息的安全和避免法律责任风险，脱密期内的人员不宜直接在新公司担任涉密岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。