在脱密期内，员工是否能去新单位工作，这个问题确实需要细致分析，因为它涉及到保密协议、竞业限制条款以及相关法律法规的多个方面。
首先，我们要明确脱密期的定义和目的。脱密期是涉密人员离职后，为了防止泄露商业秘密或国家秘密而设定的一段时间。在这段时间里，员工仍然需要遵守保密纪律。脱密期的具体长度由各单位根据保密需要和涉密人员的情况来确定，通常是六个月到两年不等。
接下来，我们分析一般情况下脱密期的限制：
法律法规的约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款。脱密期作为保护商业秘密的一种措施，劳动者在此期间需要履行保密义务。
实践中的要求：如果用人单位与劳动者签订了合法有效的脱密期协议，并且明确约定了劳动者不得前往与原单位存在竞争关系的新单位工作，那么劳动者应该遵守这个约定。否则，用人单位有权追究违约责任，要求支付违约金并赔偿损失。
然而，也存在一些特殊情况，允许员工在脱密期内去新单位工作：
新单位与原单位无竞争关系且不涉及保密信息：如果新单位与原单位的业务领域完全不同，且劳动者在新单位的工作不会接触或使用原单位的商业秘密，那么经过原单位的书面同意后，劳动者是可以在脱密期内去新单位工作的。
原单位放弃限制：如果原单位因为经营战略调整、与劳动者协商等原因，明确书面表示放弃对劳动者在脱密期内去新单位工作的限制，那么劳动者也可以前往新单位工作。
在脱密期内去新单位工作，员工还需要特别注意以下几点：
与原单位协商：在决定去新单位工作之前，应该与原单位充分协商好脱密期的具体安排，确保不会违反保密协议和竞业限制条款。
避免泄露保密信息：在新单位工作期间，要严格遵守保密义务，避免涉及或披露原单位的商业秘密。
了解竞业限制条款：如果存在竞业限制协议，要仔细审查新工作是否违反竞业限制条款，以免面临法律后果。
最后，需要明确的是，脱密期与竞业限制是两个不同的概念。脱密期一般不超过六个月（具体由单位确定），且员工与原单位的劳动关系仍然存在；而竞业限制期限最多不得超过三年，且是在劳动合同终止或解除后生效。脱密期是离职前的特殊时期，员工需要继续履行保密义务；竞业限制则是离职后的限制措施，旨在保护商业秘密。
综上所述，员工在脱密期内去新单位工作需要谨慎处理与原单位的保密协议和竞业限制条款的关系。在确保不违反相关法律法规和协议约定的前提下，才有可能实现这一行为。